Mar 06 2018

προβολή και μπαρ για την οικονομική ενίσχυση του “περάσματος”.Παρασκευή 09/03 στις 21:00

No responses yet

Feb 27 2018

Κήρυξη στάσης εργασίας στις ΜΚΟ της Αττικής: Πέμπτη, 01.03.18

Το Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις ΜΚΟ, ως πρωτοβάθμιος κλαδικός συνδικαλιστικός φορέας των εργαζομένων στις πάσης φύσεως Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις, κηρύσσει πεντάωρη στάση εργασίας την Πέμπτη, 1η Μαρτίου 2018, από τις 9:00 έως τις 14:00, στην Αττική, προκειμένου οι εργαζόμενοι/-ες του κλάδου να μπορέσουν να παραστούν στην εκδίκαση της αγωγής παρανόμως απολυμένης συναδέλφου κατά της ΜΚΟ Praksis στα δικαστήρια της Ευελπίδων (Πέμπτη 1/3, 09:00, Κτίριο 11, Αίθουσα 201).

Καλούμε όλες/όλους τις/τους συναδέλφους να δείξουν έμπρακτα την αλληλεγγύη τους στην εργαζόμενη και νέα μητέρα και επισημαίνουμε ότι στη στάση εργασίας έχουν δικαίωμα να συμμετέχουν όλοι/όλες οι εργαζόμενοι/-ες στις παντός τύπου ΜΚΟ (ΑμΚΕ, σωματεία, κ.λπ.), ανεξαρτήτως του εάν αποτελούν μέλη του ΣΒΕΜΚΟ.

Η συμμετοχή δε σε προκηρυγμένη στάση εργασίας, και εν γένει οι συνδικαλιστικές ελευθερίες, προστατεύονται από το νόμο και τυχόν εκδικητικότητα του εκάστοτε εργοδότη.

No responses yet

Feb 21 2018

ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ: Πέμπτη 01.03.18, στις 9.00 στα Δικαστήρια της Ευελπίδων

No responses yet

Feb 21 2018

«Στην PRAKSIS τι; Εργασία ή Μητρότητα;»

«Στην PRAKSIS τι; Εργασία ή Μητρότητα;»

Τον Οκτώβριο του 2017, η ΜΚΟ PRAKSIS προέβη στην παράνομη και καταχρηστική απόλυση εργαζόμενης νέας μητέρας. Η συναδέλφισσα προσελήφθη τον Μάρτιο του 2016 με το καθεστώς παράνομης απασχόλησης που αποτελεί εδώ και χρόνια συστηματική πρακτική της συγκεκριμένης ΜΚΟ, δηλαδή με σύμβαση έργου ορισμένου χρόνου και αυτασφάλιση ως ελεύθερη επαγγελματίας, παρότι στην πραγματικότητα παρείχε εξαρτημένη εργασία. Το συγκεκριμένο καθεστώς έχουμε καταγγείλει συχνά στο παρελθόν (ενδεικτικά εδώ), ενώ και τα ίδια τα υψηλόβαθμα στελέχη της οργάνωσης δεν διστάζουν να το διαλαλούν δημόσια (βλ. εδώ).

Όταν η συναδέλφισσα ανακοίνωσε την εγκυμοσύνη της, πληροφορήθηκε προφορικά από την διοίκηση της ΜΚΟ PRAKSIS ότι μπορεί να λείψει από τα καθήκοντά της για ένα τετράμηνο με άδεια μητρότητας χαριστικά. Όταν όμως, μετά το πέρας του τετράμηνου, επικοινώνησε ξανά με την εργοδοσία πληροφορήθηκε ότι δεν μπορεί να επιστρέψει στην πρότερη θέση της σε δομή φιλοξενίας ανηλίκων -στην οποία εν τω μεταξύ, οι συμβάσεις όλων των εργαζομένων είχαν μετατραπεί σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας.

Έτσι, με συνοπτικές διαδικασίες η συνάδελφος απολύθηκε, καθώς η ανθρωπιστική οργάνωση με τις κοινωνικές ευαισθησίες, η οποία παρουσιάζεται ως υπέρμαχος των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και μεταξύ άλλων διεκδικεί την πρόσβαση ευάλωτων ομάδων στην αγορά εργασίας, δεν δίστασε να οδηγήσει στην ανεργία μια νέα μητέρα, καταστρατηγώντας κάθε έννοια νομοθεσίας και ηθικής. Όμως ούτε η συναδέλφισσα δίστασε και κατέθεσε αγωγή εναντίον της ΜΚΟ!

Η περίπτωση της συναδέλφισσας δεν είναι μοναδική στη ΜΚΟ PRAKSIS, καθώς η ίδια η εργοδοσία μας ενημέρωσε σε επίσημη συνάντηση με εκπροσώπους του ΣΒΕΜΚΟ το Μάρτιο του 2017, ότι σε περίπτωση εγκυμοσύνης εργαζομένης με αυτασφάλιση, αποτελεί πάγια τακτική της η «καταβολή τεσσάρων μηνών αμοιβών χαριστικά». Σημείωση: αναρωτιόμαστε αν αυτό συμβαίνει με τη λήξη της σύμβασης, άρα ισοδυναμεί με παράνομη απόλυση εγκύου, ή με τετράμηνη σύμβαση έργου στο πλαίσιο προγράμματος, οπότε και ισοδυναμεί με ρητή αναγνώριση του εξαρτημένου εργασίας και «παρατυπία» προς τον εκάστοτε χρηματοδότη.

Αντίστοιχα, μοναδική δεν είναι η περίπτωση της PRAKSIS. Οι έμφυλες διακρίσεις στις ΜΚΟ έρχονται να προστεθούν στην εργοδοτική πρακτική του εκφοβισμού, που τα τελευταία χρόνια ισχυροποιείται από την γενικότερη επισφάλεια που αντιμετωπίζουμε οι εργαζόμενες στις ΜΚΟ. Στο φόβο της “μη ανανέωσης σύμβασης”, λόγω οποιασδήποτε διεκδίκησης για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, προστίθενται πλέον οι εργοδοτικές πιέσεις για αδιάλειπτη παροχή εργασίας και αντίστοιχα εργοδοτικής εκμετάλλευσης.

Οι ΜΚΟ δεν αποτελούν εξαίρεση στις έμφυλες διακρίσεις που υφίσταντο ανέκαθεν οι γυναίκες στους χώρους εργασίας και οι εργαζόμενες σε ΜΚΟ γνωρίζουμε πολύ καλά τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει μία γυναίκα, έγκυος, μητέρα που απασχολείται σε συνθήκες επισφάλειας. Ταυτόχρονα γνωρίζουμε ότι η επίθεση στη μητρότητα, η τρομοκράτηση των εργαζομένων και οι εκδικητικές συμπεριφορές δε θα σταματήσουν αν δεν τις σταματήσουμε εμείς.

Το ΣΒΕΜΚΟ στηρίζει τον αγώνα της μητέρας συναδέλφισσας με όλα τα μέσα μέχρι την τελική επιστροφή της στην εργασία της και δεν θα σταματήσουμε μέχρι τη διασφάλιση αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας για όλες τις εργαζόμενες στον κλάδο.

Στο εκβιαστικό δίλημμα «εργασία ή μητρότητα» που εύγλωττα έθεσε -τελευταία, αλλά όχι μόνο- η εργοδοσία της PRAKSIS απαντάμε:

  1. Η απόλυση εγκύου είναι παράνομη και καταχρηστική. Οι έγκυες και νέες μητέρες προστατεύονται από απόλυση για όλο το διάστημα της εγκυμοσύνης και για 1,5 ακόμη χρόνο μετά από αυτό.
  2. Κάθε νέα μητέρα δικαιούται υποχρεωτική άδεια μετ’ αποδοχών 17 εβδομάδων και επιπλέον άδεια διάρκειας έως και έξι μηνών, με επίδομα από τον ΟΑΕΔ.
  3. Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται για το θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες που απαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού επί χρονικό διάστημα 2 ετών από τον τοκετό, είτε να διακόπτουν την εργασία τους για μια ώρα κάθε ημέρα, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα. Ύστερα από συμφωνία των μερών η μείωση του χρόνου εργασίας μπορεί να ορίζεται σε δύο ώρες επί ένα χρόνο μετά τον τοκετό.
  4. Κάθε νέα μητέρα έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια ανατροφής παιδιού άνευ αποδοχών.
  5. Κάθε εργαζόμενη έχει δικαίωμα να αποφασίσει τι θα κάνει με το σώμα της, χωρίς την απειλή απόλυσης.

 

Καλούμε κάθε γυναίκα εργαζόμενη σε ΜΚΟ που υφίσταται αντίστοιχες παραβιάσεις εργασιακών δικαιωμάτων να έρθει σε επικοινωνία με το σωματείο.

Καλούμε σωματεία και συλλογικότητες να δηλώσουν την στήριξη και την έμπρακτη αλληλεγγύη τους στο δίκαιο αγώνα της συναδέλφισσας.

Πέμπτη 1/3, στα Δικαστήρια της Ευελπίδων, στις 9.00

No responses yet

Feb 06 2018

Επόμενη Συνέλευση, Τετάρτη, 7/2/2018

Published by under Νέα,Συνελεύσεις

Ενημερώνουμε τα μέλη μας, καθώς και όσους εργαζομένους και εργαζόμενες θέλουν να έρθουν σε επαφή με το ΣΒΕΜΚΟ, ότι η επόμενη ανοιχτή συνέλευση του Σωματείου θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη, 7 Φεβρουαρίου, στις 6μμ, στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα (Ζωοδόχου Πηγής 95 & Ισαύρων).

* Οι συνελεύσεις του ΣΒΕΜΚΟ πραγματοποιούνται κάθε δεύτερη Τετάρτη στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα και είναι ανοιχτές. Προτρέπουμε τόσο τα μέλη μας όσο και όλους τους εργαζόμενους/-ες σε ΜΚΟ να έρθουν σε επαφή μαζί μας, να παρακολουθούν τις συνελεύσεις και να συμμετέχουν στις διαδικασίες για την καλύτερη αλληλοενημέρωση όλων μας και τη συλλογικότερη λήψη αποφάσεων.

No responses yet

Jan 14 2018

ΣΙΓΑ ΜΗ ΣΑΣ ΡΩΤΗΣΟΥΜΕ ΠΟΤΕ ΘΑ ΑΠΕΡΓΗΣΟΥΜΕ

Τη Δευτέρα ψηφίζεται στη Βουλή το πολυνομοσχέδιο της κυβέρνησης στο πλαίσιο των προαπαιτούμενων της 3ης αξιολόγησης. Ένα πολυνομοσχέδιο που έρχεται να νομοθετήσει -πέρα από τις τροπολογίες που αφορούν στους ηλεκτρονικούς πλειστηριασμούς και την εισαγωγή των δημόσιων εταιρειών κοινής ωφέλειας στο ταμείο ιδιωτικοποιήσεων- την περιστολή του δικαιώματος στην απεργία των πρωτοβάθμιων σωματείων, φέροντας ακόμα ένα χτύπημα στα δικαιώματα των εργαζομένων.

Η σημερινή εργασιακή πραγματικότητα περιλαμβάνει εργοδότες που τρομοκρατούν και απολύουν όποιον/α εργαζόμενο/η αρνείται να επιστρέψει το δώρο των Χριστουγέννων, απλήρωτες υπερωρίες, επισφαλή και ελαστική εργασία, με μπλοκάκι, ακόμα και μαύρη ή ανασφάλιστη. Από την άλλη, με αφορμή την ανεργία, κυβερνήσεις και εργοδοσία προωθούν περαιτέρω την επισφάλεια στην εργασία.

Την ίδια ώρα, λοιπόν, που η εργοδοτική αυθαιρεσία υιοθετεί ακραίες αντεργατικές πρακτικές καλυμμένες με νομιμοφανείς ενέργειες, η κυβέρνηση επιλέγει να περιστείλει το δικαίωμα στην απεργία από τα πρωτοβάθμια σωματεία, συρρικνώνοντας έτσι περαιτέρω τα εργατικά κεκτημένα. Συγχρόνως, κρατώντας σαφή αντεργατική στάση, οι ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ και πολλά Εργατικά Κέντρα έκαναν γαργάρα το κάλεσμα πολλών πρωτοβάθμιων σωματείων εργαζομένων για κινητοποιήσεις και δεν κήρυξαν απεργία ούτε τις ημέρες κατάθεσης προς ψήφιση του πολυνομοσχεδίου.

Για εμάς όλα τα παραπάνω αναδεικνύουν τρία πράγματα. Αρχικά, αναδεικνύει το μέγεθος της εκμετάλλευσης των εργαζομένων και τη συνεχιζόμενη επίθεση από κράτος και αφεντικά στο ταξικό κίνημα και την ανάγκη να αγωνιστούμε κόντρα στην εκμετάλλευση αυτή. Δεύτερον, αναδεικνύει τον εργοδοτικό και γραφειοκρατικό χαρακτήρα της ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ, που λειτουργούν ενάντια στη βάση και τα συμφέροντα των εργαζομένων. Τρίτον, αναδεικνύει την αναμενόμενη κατάρρευση των ελπίδων, που μέρος των εργαζομένων ανέθεσε, μέσω της ψήφου του, στην επονομαζόμενη “αριστερή” κυβέρνηση. Το εργατικό κίνημα δεν χρειάζεται κανενός είδους μεσάζοντα,  αντιπρόσωπο ή κυβέρνηση για τις διεκδικήσεις και την προάσπιση των συμφερόντων του. Οι ταξικοί αγώνες είναι αποτελεσματικοί όταν προέρχονται μέσα από διαδικασίες βάσης και οργανώνονται και εκφράζονται ακηδεμόνευτα και χωρίς αυταπάτες.

Απέναντι στις επιθέσεις εργοδοσίας και κυβερνήσεων στα εργατικά μας δικαιώματα, το όπλο μας είναι η συλλογικότητα, η αυτοοργάνωση, η αλληλεγγύη, ο αγώνας, η απεργία.

Το Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις καλεί όλους/ες τους/τις εργαζομένους/ες σε ΜΚΟ -με όποιο καθεστώς και αν δουλεύουν- να έρθουν σε επαφή με το σωματείο τους και να συμμετάσχουν μαζικά ενάντια στην ψήφιση του πολυνομοσχεδίου, τη Δευτέρα 15 Ιανουαρίου, ημέρα ψήφισης των μέτρων.

ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ:
5:30 μ.μ. – Πλατεία Κολοκοτρώνη

No responses yet

Dec 11 2017

Όλοι/ες στη Γενική Πανεργατική Απεργία την Πέμπτη, 14/12

Η ολομέτωπη επίθεση εργοδοσίας και κυβερνήσεων σε κάθε εργασιακό δικαίωμα και κεκτημένο που είχε κατακτηθεί στο παρελθόν, συνεχίζεται.

Το εργατικό δίκαιο συνεχίζει να αποδιαρθρώνεται, η εργοδοσία αυθαιρετεί ασύδοτα σε βάρος των εργαζομένων, η ανεργία παραμένει στα ύψη, οι καθυστερήσεις μισθών,  οι ελαστικές σχέσεις εργασίας και η επιβολής της απλήρωτης υπερεργασίας αποτελούν καθεστώς στον ιδιωτικό τομέα.

Την ίδια ώρα ο ΣΕΒ πάει ένα βήμα παρακάτω προτείνοντας νέες μορφές αποδιάρθρωσης της εργασίας όπως συμβάσεις “σύντομης διάρκειας” (short-term contracts), “μικροσυμβάσεις” (mini jobs), εργασίας κατά παραγγελία (on demand work), συμβάσεις επιμερισμού θέσεων εργασίας (job sharing), συμβάσεις “μηδενικών ωρών” ή “έκτακτης ανάγκης” (zero hour contracts).

Στο ίδιο φόντο, η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ κάνει με τη σειρά της ένα δωράκι σε ερργοδοσία & θεσμούς προχωρώντας στην απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων και σε περιορισμούς στην κήρυξη απεργίας στα πλαίσια της 3ης αξιολόγησης.

Όλοι εμείς οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες σε ΜΚΟ γνωρίζουμε από πρώτο χέρι τι σημαίνει καταπάτηση των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Η επισφαλής και ελαστική εργασία αποτελεί σύνηθες φαινόμενο στον κλάδο, όπως και η ανασφάλιστη και “μαύρη” εργασία υπό τον μανδύα του εθελοντισμού. Το παζλ συμπληρώνουν απλήρωτες υπερωρίες, μεγάλες καθυστερήσεις στην καταβολή μισθών, διακρίσεις στις αμοιβές ακόμα και ίδιων ειδικοτήτων.

Απέναντι στις επιθέσεις εργοδοσίας και κυβερνήσεων στα εργατικά μας δικαιώματα, το όπλο μας είναι η συλλογικότητα, η αυτοοργάνωση, η αλληλεγγύη, ο αγώνας, η απεργία.

Δεν έχουμε καμία αυταπάτη ότι ο βηματισμός της ηγεσίας της ΓΣΕΕ θα φέρει κάποιο αποτελέσματα. Είναι στο χέρι μας όμως να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας σε κάθε χώρο δουλειάς, να συνενώσουμε τους αγώνες που ξεσπάνε καθημερινά, να δώσουμε ηχηρό παρόν στον δρόμο, να επιβάλουμε τους όρους μας σε αγωνιστικό και κινηματικό επίπεδο.

Το Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις καλεί όλους/ες τους/τις εργαζομένους/ες σε ΜΚΟ -με όποιο καθεστώς και αν δουλεύουν- να έρθουν σε επαφή με το σωματείο τους και να συμμετάσχουν μαζικά στην 24ωρη Γενική Πανεργατική Απεργία που προκηρύχθηκε για την Πέμπτη, 14 Δεκεμβρίου, και να διαδηλώσουμε για:

  • Μόνιμη και σταθερή δουλειά – ΟΧΙ στις ελαστικές σχέσεις εργασίας και την επισφάλεια
  • Δουλειά για όλους – ΟΧΙ στην απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων
  • 8ωρο και 5νθήμερο, πληρωμένες υπερωρίες – ΟΧΙ στην μαύρη και απλήρωτη εργασία στο όνομα του εθελοντισμού
  • Άμεση καταβολή των δεδουλευμένων
  • Συνδικαλιστικές ελευθερίες στους χώρους δουλειάς – Κανένας περιορισμός στις απεργιακές διαδικασίες
  • Κατάργηση των αδικαιολόγητων μισθολογικών διακρίσεων στον κλάδο

Σημείο συνάντησης στο πανό του σωματείου

11:00 πμ – Είσοδος Πολυτεχνείου (επί της Πατησίων)

No responses yet

Dec 10 2017

Επόμενη Συνέλευση, Τετάρτη, 13/12/2017

Published by under Νέα,Συνελεύσεις

Ενημερώνουμε τα μέλη μας, καθώς και όσους εργαζομένους και εργαζόμενες θέλουν να έρθουν σε επαφή με το ΣΒΕΜΚΟ, ότι η επόμενη ανοιχτή συνέλευση του Σωματείου θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη, 13 Δεκεμβρίου, στις 6μμ, στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα (Ζωοδόχου Πηγής 95 & Ισαύρων).

* Οι συνελεύσεις του ΣΒΕΜΚΟ πραγματοποιούνται κάθε δεύτερη Τετάρτη στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα και είναι ανοιχτές. Προτρέπουμε τόσο τα μέλη μας όσο και όλους τους εργαζόμενους/-ες σε ΜΚΟ να έρθουν σε επαφή μαζί μας, να παρακολουθούν τις συνελεύσεις και να συμμετέχουν στις διαδικασίες για την καλύτερη αλληλοενημέρωση όλων μας και τη συλλογικότερη λήψη αποφάσεων.

No responses yet

Nov 29 2017

Επόμενη Συνέλευση, Τετάρτη, 29/11/2017

Published by under Νέα,Συνελεύσεις

Ενημερώνουμε τα μέλη μας, καθώς και όσους εργαζομένους και εργαζόμενες θέλουν να έρθουν σε επαφή με το ΣΒΕΜΚΟ, ότι η επόμενη ανοιχτή συνέλευση του Σωματείου θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη, 29 Νοεμβρίου, στις 6μμ, στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα (Ζωοδόχου Πηγής 95 & Ισαύρων).

* Οι συνελεύσεις του ΣΒΕΜΚΟ πραγματοποιούνται κάθε δεύτερη Τετάρτη στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα και είναι ανοιχτές. Προτρέπουμε τόσο τα μέλη μας όσο και όλους τους εργαζόμενους/-ες σε ΜΚΟ να έρθουν σε επαφή μαζί μας, να παρακολουθούν τις συνελεύσεις και να συμμετέχουν στις διαδικασίες για την καλύτερη αλληλοενημέρωση όλων μας και τη συλλογικότερη λήψη αποφάσεων.

No responses yet

Nov 21 2017

Ρεμπέτικο γλέντι για την κάλυψη των δικαστικών εξόδων εργαζομένης κατά της ΜΚΟ “METAδραση” – Σάββατο, 25/11

afisa

 

Σάββατο, 25 Νοεμβρίου, στις 10μμ

στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα
(Ζωοδόχου Πηγής 95 & Ισαύρων)

 

Διαδώστε το

 

Λίγα λόγια για το δικαστικό αγώνα της συναδέλφου

Τον Ιούνιο του 2013, η ΜΚΟ «ΜΕΤΑδραση» απολύει εκδικητικά μέλος του ΔΣ μας. Η συνάδελφος εργαζόταν στη ΜΚΟ από το 2011 και είχε προηγουμένως διεκδικήσει ασφάλιση, έγκαιρη καταβολή μισθοδοσίας και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για την ίδια και τους συναδέλφους της, στην πλειονότητά τους μετανάστες. Η συνάδελφος προέβη σε αγωγή, διεκδικώντας την αναγνώριση του εξαρτημένου της εργασίας των εργαζομένων στη ΜΚΟ και την ακύρωση της απόλυσής της, δημοσιοποιώντας ταυτόχρονα τις συνθήκες εργασίας στην οργάνωση και την αντιμετώπιση, της οποίας τυγχάνουν οι εργαζόμενοι.

Η εργοδοσία διαρρηγνύει τα ιμάτιά της ισχυριζόμενη πως αγνοούσε τη συνδικαλιστική ιδιότητα της συναδέλφου και πως οι λόγοι απόλυσής της αφορούσαν -με δύο χρόνια καθυστέρηση- στην «αποδοτικότητά» της. Αποδίδει δε την αντιδικία στην «εκδικητικότητα» του μέλους μας.

Το μέλος μας δικαιώθηκε πλήρως πρωτοδίκως, ενώ η υπόθεση έχει τελεσιδικήσει υπέρ της και στο ΙΚΑ, το οποίο με απόφασή του ορίζει πως η ΜΚΟ οφείλει να καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές για δύο χρόνια εργασίας στη ΜΚΟ.

Η εργοδοσία έχει προσφύγει ενάντια στο ΙΚΑ και έχει καταθέσει έφεση κατά της πρωτόδικης απόφασης, η οποία έχει προσδιοριστεί για τις 12/12/2017.

Για το ΣΒΕΜΚΟ, ο αγώνας της συναδέλφου δεν είναι προσωπικός, πόσο μάλλον ζήτημα προσωπικής αντεκδίκησης, αλλά καθαρά συλλογικός. Η πρωτόδικη απόφαση άνοιξε, μεταξύ άλλων, το δρόμο για διεκδικήσεις στον κλάδο, ενώ κατέστησε σαφές ότι οι ΜΚΟ -παρά το ανθρωπιστικό τους προσωπείο- δεν εξαιρούνται από το νόμο.

​​Στηρίζουμε με κάθε μέσο τις διεκδικήσεις της συναδέλφου και επαναλαμβάνουμε ότι πίσω από κάθε εργαζόμενο και εργαζόμενη θα μας βρίσκουν όλους και όλες απέναντί τους.

No responses yet

« Newer Entries - Older Entries »