Oct 18 2018

ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΣΤΑ ΔΙΚΑ ΜΑΣ ΧΕΡΙΑ!

ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΣΤΑ ΔΙΚΑ ΜΑΣ ΧΕΡΙΑ!

Το Σωματείο Βάσης Εργαζομένων σε ΜΚΟ ιδρύθηκε το μακρινό 2010, σε μια εποχή όπου οι διοικήσεις των ΜΚΟ -ντόπιων και διεθνών- αποτελώντας μέρος της αυτοαποκαλούμενης “κοινωνίας των πολιτών”, θεωρούσαν δεδομένη τη θέση τους στο απυρόβλητο και άρα έννοιες, όπως “σωματείο” ή “εργαζόμενοι/εργαζόμενες ” ,άνευ ουσίας. Κύριο μέλημά τους ήταν η προβολή του “ανθρωπιστικού”, “περιβαλλοντικού” ή όποιου άλλου έργου τους και η εκμετάλλευση εργατικού δυναμικού υπό το πρόσχημα της εθελοντικής προσφοράς και του ομαδικού πνεύματος των “συνεργατών/συνεργατριών” τους.

Από την πρώτη στιγμή, το Σωματείο Βάσης Εργαζομένων σε ΜΚΟ στάθηκε κριτικά σε αυτή την αφήγηση, ανέδειξε την υποκρισία της εργοδοσίας, εναντιώθηκε στην εργοδοτική αυθαιρεσία και δήλωσε πως “είμαστε εργάτες/εργάτριες και όχι συνεργάτες/συνεργάτριες”, πως “είμαστε εργαζόμενοι/εργαζόμενες και όχι εθελοντές/εθελόντριες”. Τα επόμενα χρόνια, με την καθ’ ολοκληρίαν εκχώρηση της διαχείρισης των αναγκών των προσφυγικών πληθυσμών στις ΜΚΟ, έγινε ακόμα πιο ξεκάθαρη η σαθρότητα του ανθρωπιστικού τους προσωπείου, αλλά και η απόσταση ανάμεσα σε εργαζόμενους/εργαζόμενες και διοικήσεις.

Στο έδαφος της ολέθριας κατακρήμνισης εργασιακών δικαιωμάτων στα χρόνια της κρίσης, οι εργοδοσίες των ΜΚΟ “καινοτόμησαν” στην παγίωση ενός καθεστώτος πλήρους εργασιακής επισφάλειας, εντατικοποιημένης και ελαστικής εργασίας, εξαιρώντας τα εργασιακά από τα εν γένει “ανθρώπινα” δικαιώματα,  τα οποία φαινομενικά προασπίζουν. Δεν είναι περίεργο, λοιπόν, που οι διοικήσεις των ΜΚΟ επιδίδονται σε απροκάλυπτες εκδικητικές διώξεις εργαζομένων που διεκδικούν μια καλύτερη εργασιακή πραγματικότητα και καταγγέλουν το εργασιακό καθεστώς στις ΜΚΟ, διαρρηγνύοντας το μύθο του “ανθρωπισμού” και του “ομαδικού πνεύματος”.

Πρόσφατα παραδείγματα αυτής της εργοδοτικής εκδικητικότητας και αυθαιρεσίας αποτελούν η απόλυση δυο εργαζομένων από τη ΜΚΟ «AΡΣΙΣ», ιδρυτικά μέλη και ο ένας εξ αυτών μέλος της προσωρινής διοικούσας του υπό σύσταση σωματείου εργαζομένων στη ΜΚΟ Άρσις, επειδή  διεκδίκησαν καλύτερες εργασιακές συνθήκες, καθώς και συμβάσεις αορίστου χρόνου για όλες/όλους τις/τους εργαζόμενες/εργαζόμενους.

Ανάλογη τακτική ακολούθησε και η ΜΚΟ «PRAKSIS» με τη στοχοποίηση  πολλών από τους/τις εργαζόμενους/εργαζόμενες, που υπέγραψαν ομαδική επιστολή προς τη διοίκηση, μέσω της οποίας ζητούσαν να ενημερωθούν  για τον τρόπο και τη διάρκεια των συνεχόμενων και  ολιγόμηνων συμβάσεών τους.  Αντί λοιπόν, η διοίκηση της ΜΚΟ «PRAKSIS» να συμμορφωθεί με την εργατική νομοθεσία και να μετατρέψει τις συμβάσεις έργου σε αορίστου χρόνου και εξαρτημένης εργασίας, καθώς οι εργαζόμενοι/εργαζόμενες καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, συνέχισε και συνεχίζει την ίδια τακτική των διαρκών ανανεώσεων, επιχειρώντας να κανονικοποιήσει ένα καθεστώς ομηρίας.  Συγχρόνως, επέλεξε να απαντήσει στα δίκαια αιτήματά των εργαζομένων με την απόλυση ενός – επί 20 μηνών – εργαζόμενου που είχε συνυπογράψει την επιστολή, ο οποίος ενημερώθηκε για τη «μη ανανέωση» της σύμβασής του δυο ημέρες πριν τη λήξη της. Δεν χωρά αμφιβολία ότι η απόλυση του συναδέλφου είναι εκδικητική, προς παραδειγματισμό όσων αντιδρούν, και ενδεικτική του πώς αντιμετωπίζει πάγια η ΜΚΟ τις διεκδικήσεις στο εσωτερικό της.

Οι εκδικητικές απολύσεις και η προσπάθεια εγκαθίδρυσης κλίματος εργοδοτικής τρομοκρατίας αποτελούν όμως, πάγια τακτική και για τη ΜΚΟ «ΜΕΤΑδραση», η οποία έχει καταδικαστεί τελεσίδικα για την εκδικητική απόλυση εργαζομένης, που είχε εργαστεί ανασφάλιστη επί δύο χρόνια στη ΜΚΟ. Παρ’ ολ’ αυτά προχώρησε και στην εκδικητική απόλυση συναδέλφων από το δίκτυο επιτροπείας και είναι υπόδικη για την περίπτωση συναδέλφισσας που δούλευε ανασφάλιστη για πέντε χρόνια, ως συνοδός ασυνόδευτων ανηλίκων.

Παράλληλα, η  πρακτική της συγκεκριμένης ΜΚΟ ήταν η κατασυκοφάντηση του σωματείου μας, που όπως αναφέρει στην ανακοίνωση της «υποθάλπτει»  αυτούς/αυτές που αντιστέκονται. Δεν δίστασε μάλιστα, θυμίζοντας άλλες εποχές, να δημοσιοποιήσει το όνομα της εργαζόμενης σε μια σαφή προσπάθεια περαιτέρω στοχοποίησής της, μέχρι που αναγκάστηκε να το αφαιρέσει μετά από εξώδικη δήλωση.

Αποκορύφωμα των απροκάλυπτων στοχοποιήσεων στην εργασιακή ζούγκλα των ΜΚΟ αποτελεί η επίθεση των διοικήσεων στο δικαίωμα στη μητρότητα για τις γυναίκες εργαζόμενες. Ενδεικτικά, τον Οκτώβριο του 2017, η εργοδοσία της ΜΚΟ “PRAKSIS”, προέβη σε παράνομη και καταχρηστική απόλυση εργαζόμενης νέας μητέρας, χωρίς να της έχουν αποδώσει τα νόμιμα·  ενέργεια για την οποία η οργάνωση καταδικάστηκε λίγους μήνες μετά. Ωστόσο, αντί οι ΜΚΟ να παραδειγματιστούν με την απόφαση του δικαστηρίου και να εφαρμόσουν όσα προβλέπει η εργατική νομοθεσία  σε περιπτώσεις εγκυμοσύνης, οι καταγγελίες παραβιάσεων εργασιακών δικαιωμάτων εγκύων και νέων μητέρων πληθαίνουν.

Ο αγώνας των συναδέλφων/συναδελφισσών ήταν από την αρχή κοινός αγώνας όλων μας. Όλων όσων αντιμετωπίζουμε την εργοδοτική αυθαιρεσία μεταμφιεσμένη σε επίκληση στο συναίσθημα, τις εκδικητικές απολύσεις που βαφτίζονται «μη ανανέωση σύμβασης», την κάθετη ιεραρχία που παρουσιάζεται ως «συνεργατικότητα» και «οικογένεια», όλων όσων ερχόμαστε καθημερινά αντιμέτωποι/αντιμέτωπες με την αβεβαιότητα της επόμενης μέρας. Απέναντι σε όλα αυτά, δεν μπορούμε να στεκόμαστε απαθείς.

Το Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις ΜΚΟ έχει κηρύξει μαζί με άλλα πρωτοβάθμια σωματεία απεργία για την 1η  Νοέμβρη με κοινά αιτήματα που αγγίζουν όλους τους κλάδους. Βρεθήκαμε σε αυτό τον πραγματικό -και όχι κατ΄ όνομα- συντονισμό σωματείων, οργανωμένου «από τα κάτω»,  προσπαθώντας να δημιουργήσουμε ένα κοινό μέτωπο αντίστασης, βασισμένο στην αλληλεγγύη και την οριζοντιότητα.

Η απεργία αυτή οργανώθηκε  χωρίς ανάθεση σε ειδικούς, κηδεμόνες και σωτήρες για την ικανοποίηση των αναγκών μας. Προχωρήσαμε  μέσα από διαδικασίες βάσης, με αποφάσεις των γενικών συνελεύσεων και τη συμμετοχή των συναδέλφων/συναδελφισσών.  Οι πραγματικές απεργίες είναι οι ακηδεμόνευτες, αυτές που υπακούουν στα συμφέροντα και τις ανάγκες των ίδιων των εργαζομένων.

Σε αντίθεση με τις συνδικαλιστικές ηγεσίες, που είναι μακριά και πέρα από τις αγωνίες και τις ανάγκες του κόσμου της εργασίας, με ξεκάρφωτες και ασυντόνιστες απεργίες και με πιο πρόσφατο το παράδειγμα της «κοινωνικής συμμαχίας» ΓΣΕΕ και εργοδοτικών οργανώσεων.

  • Αναγνώριση του πραγματικού καθεστώτος εργασίας.
  • Όχι στις μαζικές απολύσεις.
  • Καμία εκδικητική απόλυση, πλήρης προστασία της συνδικαλιστικής δράσης.
  • Αυξήσεις στους μισθούς σύμφωνα με τις ανάγκες μας.
  • Όχι στην εντατικοποίηση της εργασίας.
  • Μείωση του χρόνου εργασίας.
  • Προστασία του δικαιώματος στη μητρότητα.
  • Κατάργηση της μισθολογικής διάκρισης σε βάρος των νέων σε ηλικία εργαζομένων (υποκατώτατος μισθός για κάτω των 25 ετών).
  • Να καταργηθεί η νομοθετική ρύθμιση που επιτρέπει ορισμό του κατώτατου μισθού με κρατική παρέμβαση, μέσω της ταυτόχρονης επαναφοράς των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της ισχύος των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ).
  • Κατάργηση των μνημονιακών νόμων που υπονόμευσαν την ελεύθερη προσφυγή των σωματείων στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ).
  • Επεκτασιμότητα των συλλογικών συμβάσεων. Κανένας εργαζόμενος χωρίς συλλογική σύμβαση.

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ και ΠΟΡΕΙΑ 12:00 ΧΑΥΤΕΙΑ

No responses yet

Oct 16 2018

Επόμενη Τακτική Συνέλευση ΣΒΕΜΚΟ – Τετάρτη, 17 Οκτωβρίου

Αγαπητά μέλη,
Σας ενημερώνουμε ότι η επόμενη ανοιχτή συνέλευση του Σωματείου θα πραγματοποιηθεί αύριο, Τετάρτη, 17 Οκτωβρίου, στις 6μμ, στο νέο χώρο διεξαγωγής συνελεύσεων του σωματείου, Λόντου 6, Εξάρχεια, δεύτερος όροφος.
Θα συζητηθούν:
  • οι εργασιακές εξελίξεις σε ΜΚΟ 
  • οργάνωση παρεμβάσεων μας σε χώρους εργασίας και συναντήσεις με διοικήση ΜΚΟ
Μετά τη συνέλευση θα γίνει αφισοκόλληση σε γύρω κεντρικές περιοχές για την διακλαδική απεργία την 1 Νοεμβρίου.

* Οι συνελεύσεις του ΣΒΕΜΚΟ πραγματοποιούνται κάθε δεύτερη Τετάρτη στο νέο χώρο διεξαγωγής συνελεύσεων του σωματείου, Λόντου 6 στα Εξάρχεια και είναι ανοιχτές. Προτρέπουμε τόσο τα μέλη μας όσο και όλους τους εργαζόμενους/-ες σε ΜΚΟ να έρθουν σε επαφή μαζί μας, να παρακολουθούν τις συνελεύσεις και να συμμετέχουν στις διαδικασίες για την καλύτερη αλληλοενημέρωση όλων μας και τη συλλογικότερη λήψη αποφάσεων.

No responses yet

Oct 14 2018

αφίσα της διακλαδικής απεργίας 1ης Νοέμβρη

No responses yet

Oct 11 2018

Κάλεσμα ΣΒΕΜΚΟ για οργάνωση δράσεων από μέλη εκτός Αθηνών

Αγαπητά μέλη,

Στα πλαίσια των προκλήσεων που αντιμετωπίζουμε και των απαντήσεων που πρέπει να δώσουμε σε όσα έχουμε να αντιμετωπίσουμε στο μέλλον, το ΣΒΕΜΚΟ ψάχνει τρόπους για να επιτύχει καλύτερη επικοινωνία με τα μέλη που ζουν και εργάζονται εκτός Αθηνών.

Το σωματείο επιδιώκει να μην αποτελεί σημείο συνάντησης και δράσης μόνο για όσους/ες συναδέλφισσες/ους βρίσκονται στην Αθήνα. Είναι σημαντικό να ανταλλάζουμε εμπειρίες, να συνδιαμορφώνουμε αιτήματα, πλάνα και στρατηγικές (εν όψει μάλιστα και της διακλαδικής απεργίας της 1ης Νοέμβρη https://svemko.espivblogs.net/?p=1189 ), να αλληλοενημερωνόματσε και να χτίζουμε και υλοποιούμε δράσεις.

Μας ενδιαφέρει η συμμετοχή όλων των μελών μας και η συμμετοχή τους σε δράσεις στον τόπο τους.

Σας καλούμε να μας αποστείλετε ένα απαντητικό mail σε περίπτωση που σας ενδιαφέρει η πιο ενεργός συμμετοχή σας.

Ξαναθυμίζουμε ότι το σωματείο μας λειτουργεί με οριζόντιες διαδικασίες, ότι  δύναμή και ψυχή του δεν αποτελεί μια ομάδα ανθρώπων ή το Δ.Σ, αλλά οι συνελεύσεις και η συλλογικοποίηση των αναγκών μας.

ΑΥΤΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ

No responses yet

Oct 05 2018

ΜΕΤΑδραση – Δράση για τη διαστρέβλωση των εργατικών διεκδικήσεων και των συνδικαλιστικών ελευθεριών

Η ΜΕΤΑδραση δημιουργήθηκε το 2010 από πρώην στελέχη της Ύπατης Αρμοστείας του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες, σε συνεργασία με μέλη του (χρεωκοπημένου) Ιατρικού Κέντρου Αποκατάστασης Θυμάτων Βασανιστηρίων, για να καλύψει, όπως μας πληροφορεί η ιστοσελίδα της,  κενά που δεν καλύπτονταν από κανένα άλλο φορέα. Ωστόσο, η οργάνωση υπήρξε καινοτόμος και στον τομέα της εργοδοτικής αυθαιρεσίας και μας απασχόλησε από πολύ νωρίς με πλήθος παραβιάσεων της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας.

Με το παρόν κείμενο αποσκοπούμε στο να αποδομήσουμε τα επιχειρήματα στο εσωτερικό, αλλά και το δημόσιο λόγο της εργοδοσίας, η οποία δε παύει να αποποιείται τις εργοδοτικές της ευθύνες, αναδεικνύοντας τις πρωτόγνωρες πρακτικές καταστολής κάθε διεκδίκησης και της καταστρατήγησης των συνδικαλιστικών ελευθεριών.

Οδηγός εργοδοτικής αυθαιρεσίας

  1. «Άγνοια» της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας και των υποχρεώσεων που απορρέουν από αυτή

Ήδη από την πρώτη συνάντηση του ΣΒΕΜΚΟ με την εργοδοσία της ΜΚΟ ΜΕΤΑδραση, το Μάρτιο του 2012, μείναμε έκπληκτοι/-ες όταν η εργοδοσία δήλωσε άγνοια της νομοθεσίας, καθώς και του ότι δεσμεύεται από αυτή. Παρά τις συχνές υποδείξεις μας, τις δικαστικές αποφάσεις εναντίον της, την πρόσφατη αγωγή συνοδού που εργαζόταν επί 5 χρόνια ανασφάλιστη, καθώς και σχετικές αποφάσεις του ΙΚΑ, η εργοδοσία φαίνεται να μην έχει μάθει ακόμα ότι η εργατική νομοθεσία εφαρμόζεται και στις ΜΚΟ.

 

  1. Επίρριψη ευθυνών στο χρηματοδότη

Σε μια σαφή προσπάθεια αποπροσανατολισμού, η εργοδοσία δεν παύει να επικαλείται τον εκάστοτε χρηματοδότη ή τις «διαρκώς μεταβαλλόμενες προγραμματικές ανάγκες». Κάθε παραβίαση δικαιολογείται ως «επιβαλλόμενη από το χρηματοδότη» ή τη «μείωση των προγραμμάτων», με αποκορύφωμα τις πρόσφατες εκδικητικές απολύσεις εργαζομένων του Δικτύου Επιτροπείας και εκπαιδευτικών. Οι ίδιοι οι χρηματοδοτικοί φορείς, ωστόσο, καθώς και οι σχετικές συμβάσεις, εκθέτουν τη διοίκηση, ορίζοντας ότι αυτή υποχρεούται να τηρεί την εργατική νομοθεσία, ενώ κινδυνεύει από σοβαρές κυρώσεις και απώλεια προγραμμάτων εξαιτίας τελεσίδικων αποφάσεων εναντίον της.

  1. «Ανθρωπιστική ευαισθησία» και μέλημα για το εργασιακό μας μέλλον

Μετά τις καταγγελίες του ΣΒΕΜΚΟ για τις εκδικητικές απολύσεις μελών του Δικτύου Επιτροπείας (https://svemko.espivblogs.net/?p=1163,), η διοίκηση προέβη σε δημόσιες ανακοινώσεις, όπου διατείνεται πως μόνο της μέλημα είναι η κάλυψη των αναγκών του προσφυγικού και η εξασφάλιση των εργαζομένων της μέσω της μετάβασής τους σε άλλους φορείς (και συγκεκριμένα το ΕΚΚΑ). Σε μια προσπάθεια άντλησης ανθρωπιστικής υπεραξίας και εκδούλευσης προς τους μελλοντικούς απολυμένους, η εργοδοσία εξαγγέλλει ουσιαστικά μαζικές απολύσεις και -αντιβαίνοντας τους καταστατικούς της σκοπούς!- ζητάει πρωτοφανώς από το κράτος να καλύψει το δικό της έλλειμα, επιμεριζόμενο τις εργοδοτικές υποχρεώσεις της ΜΚΟ να απασχολεί τους εργαζομένους της!

Ταυτόχρονα βέβαια η διοίκηση δεν διστάζει να διαβεβαιώσει κατ’ ιδίαν τους/τις εργαζομένους/-ες ότι «καθόλου δεν ενδιαφέρεται για το αν χάσουν τη δουλειά τους», γεγονός για το οποίο ενημερωθήκαμε από πολλού/ες συναδέλφους/ισσες.

 

  1. Επίκληση στον εθελοντισμό και το αίσθημα αλληλεγγύης των εργαζομένων

Εξέχοντα ρόλο στην εργαλειοθήκη αυθαιρεσίας της ΜΕΤΑδρασης κατέχει ο «εθελοντισμός». Όταν τα προγράμματα «μειώνονται» και οι εργαζόμενοι απολύονται, οι ανάγκες εξακολουθούν να καλύπτονται από «εθελοντική εργασία» (με πιο πρόσφατο παράδειγμα την απόλυση εκπαιδευτικών και την αντικατάστασή τους από εθελοντές). Συχνά δε η απροθυμία των εργαζομένων να εργαστούν υπερωριακά χωρίς αμοιβή συνιστά λόγο επίθεσης στην ηθική τους (ενίοτε και στην ένδικη διαφορά τους με τη διοίκηση), καθώς δεν διατίθενται να προσφέρουν «εθελοντικά» στην οργάνωση.

 

Ενδεικτική ήταν η παρέμβαση της ΜΚΟ στην ανοιχτή διαβούλευση σχεδίου νόμου για τις Κοινωφελείς Οργανώσεις Πολιτών (http://www.opengov.gr/ypes/?p=2455) ήδη από το 2014, όταν η ΜΕΤΑδραση ζητούσε από το κράτος να προβλέψει « τη δυνατότητα μαζικής συμμετοχής και εθελοντικής προσφοράς των ίδιων των εργαζομένων στον κοινωφελή φορέα». Αναρωτιόταν τότε η ΜΕΤΑδραση «Πώς θα νομιμοποιηθεί αυτή η διάσταση της σχέσης τους με τον κοινωφελή φορέα έτσι ώστε να διαχωριστεί ο εθελοντισμός από την παροχή εργασίας;». Το ίδιο αναρωτιόμαστε και εμείς έως σήμερα, ενώ οφείλουμε να συνταχθούμε με την οργάνωση όταν αναφέρει ότι ο εθελοντισμός «από νομική άποψη είναι δραστηριότητα που α) δεν είναι υποχρεωτική…».

  1. «Μεμονωμένα περιστατικά» και δαιμονοποίηση των διεκδικήσεων
    Η εργοδοσία δεν παύει να παρουσιάζει κάθε διεκδίκηση σαν «μεμονωμένο περιστατικό», το οποίο αποδίδει σε αισθήματα «εκδικητικότητας» των εργαζομένων ή την έλλειψη ανθρωπιστικής ευαισθησίας τους. Μεταξύ των «μεμονωμένων» περιστατικών ξεχωρίζουν
  • η άκυρη και παράνομη απόλυση (όπως επιβεβαίωσε τελεσίδικα πρόσφατη απόφαση του Εφετείου, https://svemko.espivblogs.net/?p=1123) μέλους ΣΒΕΜΚΟ τον Ιούνιο του 2013 που είχε διεκδικήσει ασφάλιση και έγκαιρη καταβολή δεδουλευμένων
  • η απόλυση (μέσου εξαναγκασμού σε παραίτηση) τον Μάρτιο του 2018, των ¾ των εργαζομένων του τμήματος Συνοδειών Ασυνόδευτων Ανηλίκων, οι οποίοι εργάζονταν ανασφάλιστοι και κλήθηκαν να προβούν σε έκδοση Δελτίου Παροχής Υπηρεσιών ή να εξωθηθούν σε «παραίτηση». Όσοι/-ες αντιστάθηκαν στην παράνομη αυτασφάλιση, δεν «ανανεώθηκαν», ενώ εργαζόμενη κατέθεσε αγωγή κατά της εργοδοσίας (https://svemko.espivblogs.net/?p=1165)
  • η εκδικητική απόλυση Επιτρόπων τον Αύγουστο του 2018, οι οποίοι αντιστάθηκαν στην εργοδοτική αυθαιρεσία (https://svemko.espivblogs.net/?p=1179)

Εντύπωση, λοιπόν, προκαλεί η «προτίμηση» της εργοδοσίας σε μέλη ΣΒΕΜΚΟ ή εργαζομένους/-ες που διεκδικούν τα αυτονόητα, την ώρα «μείωσης των προγραμμάτων» και «μη ανανέωσης συμβάσεων».

  1. Επιλεκτική επίκληση του νόμιμου και ηθικού
    Ειδική μνεία αξίζει στο εξώδικο που απέστειλε η ΜΚΟ Μετάδραση στο ΣΒΕΜΚΟ με αφορμή τις καταγγελίες του Σωματείου και την κήρυξη στάσης εργασίας στις 11/09/2018 με αίτημα την ανάκληση των εκδικητικών απολύσεων, αλλά και στις ενέργειες που ακολούθησαν στο εσωτερικό της.
  • Συγκεκριμένα, η εργοδοσία -σε μια όψιμη και στρεβλή επίκληση της νομοθεσίας- αμφισβητεί ότι νομιμοποιούμαστε να μοιράζουμε ενημερωτικά κείμενα στο εσωτερικό της, προς ενημέρωση των συναδέλφων μας για τα εργασιακά τους δικαιώματα. Επιχειρεί δε να προσβάλλει το δικαίωμα μας (ως τάχα «αναρμοδίων») να κηρύσσουμε απεργίες και στάσεις εργασίας προς προστασία των μελών μας. Με άλλα λόγια, φαίνεται να ενοχλείται από τις συνταγματικά κατοχυρωμένες συνδικαλιστικές ελευθερίες!

Παράλληλα, ενορχηστρώνονται πιέσεις προς τους/τις συναδελφους να υπογράψουν κείμενο υπέρ της εργοδοσίας και εναντίον του ΣΒΕΜΚΟ (γνωστή πρακτική της εργοδοσίας από τις πρώτες ένδικες διαφορές μας, η οποία ακόμα δεν έχει στεφθεί με επιτυχία). Στο ίδιο πλαίσιο, προωθείται η σύσταση επιχειρησιακού σωματείου, ώστε τάχα «οι εργαζόμενοι/-ες να απαντάνε μαζί με την εργοδοσία στο ΣΒΕΜΚΟ».

Να ενημερώσουμε εδώ την εργοδοσία ότι η πρακτική των εργοδοτικών σωματείων προς διάσπαση των εργαζομένων διόλου καινοτόμος δεν είναι (και για αυτό έχουμε τα μέσα να την αντιμετωπίσουμε). Οφείλουμε δε να της επισημάνουμε ότι τα συνδικαλιστικά σωματεία προκύπτουν από την ανάγκη των εργαζομένων να απαντήσουν συλλογικά στην εργοδοτική τρομοκρατία, όχι το αντίθετο. Η ανάγκη αυτή είναι και η μόνη αναγκαία νομιμοποίηση των συλλογικών διεκδικήσεων και της δράσης του ΣΒΕΜΚΟ.

 

  • Τέλος, ιδιαίτερη ενόχληση φαίνεται να προκάλεσε στη διοίκηση της ΜΚΟ η αναφορά μας στη δημιουργία της νεοσυσταθείσας κερδοσκοπικής εταιρείας SYNAPSΕ. Διαβεβαιώνουμε την εργοδοσία ότι ουδέποτε αναφερθήκαμε στη συμμετοχή μελών του ΔΣ της ΜΕΤΑδρασης στην κερδοσκοπική SYNAPSΕ, αλλά στο γεγονός της δημιουργίας της . Υπογραμμίζουμε, ωστόσο, α) τη συστέγαση της στα γραφεία της ΜΕΤΑδρασης, β) τη μετάβαση αριθμού διερμηνέων από τη ΜΕΤΑδραση στη SYNAPSE , γ) την αποστολή από στελέχη της ΜΕΤΑδρασης μέσω λογαριασμών ηλεκτρονικού ταχυδρομείου της ΜΕΤΑδρασης σε διερμηνείς της ΜΕΤΑδρασης , αγγελιών εργασίας της SYNAPSΕ, δεδομένα τα οποία συνιστούν εντυπωσιακή στήριξη εκ μέρους της ΜΕΤΑδρασης σε μία κερδοσκοπική εταιρεία. Συχνά δε απαραίτητη προϋπόθεση για πρόσληψη στη SYNAPSE είναι η ολοκλήρωση σεμιναρίου στη ΜΕΤΑδραση!

Μοιάζει, επιπλέον, οξύμωρο ότι την ώρα που η διοίκηση της ΜΕΤΑδρασης «υποφέρει» για την απώλεια προγραμμάτων και θέσεων εργασίας, την ίδια στιγμή  στην ανοιχτή δομή φιλοξενίας Ελαιώνα την παροχή υπηρεσιών διερμηνείας αναλαμβάνει η γνωστή κερδοσκοπική εταιρεία SYNAPSE.

 

SYNAPSE-ζοντας:

  • Εκδικητικές είναι οι απολύσεις συνδικαλιστών, όχι οι ταξικές διεκδικήσεις των εργαζομένων
  • Οι ΜΚΟ δεν εξαιρούνται της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας, ούτε μπορούν πλέον να επικαλούνται ένα δήθεν «διφορούμενο» εργασιακό νομικό πλαίσιο

Η δράση μας θα «νομιμοποιείται» όσο υπάρχουν συλλογικές διεκδικήσεις εργαζομένων για τη βελτίωση των όρων εργασίας μας και της ποιότητας υπηρεσιών προς τους εξυπηρετούμενους πληθυσμούς, όχι όταν εξυπηρετεί την εργοδοσία 

Υ.Γ. Όσον δε αφορά τη δημοσίευση άρθρου στην Εφημερίδα των Συντακτών, σχετικού με τις απολύσεις εργαζομένων στο Τμήμα Επιτροπείας Ασυνόδευτων Ανηλίκων, ως ΣΒΕΜΚΟ έχουμε να δηλώσουμε την ξεκάθαρη στάση και θέση του σωματείου ότι:

  • Οι μάχες που δίνει το σωματείο αφορούν την αντίσταση μας στην εργοδοτική αυθαιρεσία και τη συλλογικοποίηση των αναγκών και επιθυμιών μας. Αυτή είναι η αφετηρία για τους αγώνες μας. Ο πόλεμοι μας οπότε δεν είναι «επικοινωνιακοί», παρά μόνο οι ταξικοί.
  • Οι εργασιακές σχέσεις στις ΜΚΟ δεν είναι ούτε ιδιόμορφες, ούτε διφορούμενες. Είναι κι αυτές ξεκάθαρες σχέσεις εκμετάλλευσης των εργαζομένων.

No responses yet

Oct 01 2018

Επόμενη Τακτική Συνέλευση ΣΒΕΜΚΟ – Τετάρτη, 03 Οκτωβρίου

Αγαπητά μέλη,
Σας ενημερώνουμε ότι η επόμενη ανοιχτή συνέλευση του Σωματείου θα πραγματοποιηθεί μεθαύριο, Τετάρτη, 03 Οκτωβρίου, στις 6μμ, στο νέο χώρο διεξαγωγής συνελεύσεων του σωματείου, Λόντου 6, Εξάρχεια, δεύτερος όροφος.
Θα συζητηθούν:
  • οι εργασιακές εξελίξεις σε ΜΚΟ 
  • οι επόμενες δράσεις και παρεμβάσεις μας σε χώρους εργασίας και συναντήσεις με διοικήση ΜΚΟ

* Οι συνελεύσεις του ΣΒΕΜΚΟ πραγματοποιούνται κάθε δεύτερη Τετάρτη στο νέο χώρο διεξαγωγής συνελεύσεων του σωματείου, Λόντου 6 στα Εξάρχεια και είναι ανοιχτές. Προτρέπουμε τόσο τα μέλη μας όσο και όλους τους εργαζόμενους/-ες σε ΜΚΟ να έρθουν σε επαφή μαζί μας, να παρακολουθούν τις συνελεύσεις και να συμμετέχουν στις διαδικασίες για την καλύτερη αλληλοενημέρωση όλων μας και τη συλλογικότερη λήψη αποφάσεων.

No responses yet

Sep 27 2018

Θεσσαλονίκη-συνέλευση Κυριακή 30/09/2018, στις 19:00, Γκαρμπολά 4

Στα πλαίσια των ομαδικών απολύσεων που έρχονται, την ανάληψη υπηρεσιών από το κράτος και τις ολοένα και αυξανόμενες προκλήσεις που έχουμε να αντιμετωπίσουμε στο μέλλον, πραγματοποιήθηκε την προηγούμενη εβδομάδα μια πρώτη συνάντηση με εργαζόμενους/ ες στη Θεσσαλονίκη και μέλος του ΣΒΕΜΚΟ, για να αλληλοενημερωθούμε και να βρούμε τρόπους για την καλύτερη επικοινωνία μεταξύ μας.

Η συνάντηση αυτή κρίθηκε αναγκαία γιατί το ΣΒΕΜΚΟ επιδιώκει να μην αποτελεί σημείο συνάντησης και δράσης μόνο για όσους/ες συναδέλφισσες/ους βρίσκονται στην Αθήνα. Είναι σημαντικό να βρεθούμε, να ανταλλάξουμε εμπειρίες και να συνδιαμορφώσουμε αιτήματα, πλάνα και στρατηγικές, εν όψει μάλιστα και της διακλαδικής απεργίας της 1ης Νοέμβρη https://svemko.espivblogs.net/?p=1189.

Καλούμε λοιπόν σε δεύτερη συνάντηση την Κυριακή 30/09/2018, στις 19:00 στον ελευθεριακό χώρο SABOT  Γκαρμπολά 4- Μπιτ Μπαζάρ, στη Θεσσαλονική.

No responses yet

Sep 26 2018

Nέα ανακοίνωση-κάλεσμα για διακλαδική απεργία οργανωμένη «από τα κάτω» την 1η Νοέμβρη 2018

No responses yet

Sep 25 2018

Έκτακτη Γενική Συνέλευση εκ νέου Τετάρτη 26 Σεπτεμβρίου-Λόντου 6 18:30

το ΔΣ του ΣΒΕΜΚΟ συγκαλεί Έκτακτη Γενική Συνέλευση, δυνάμει του άρθρου 15, στοιχείο α) του καταστατικού του Σωματείου. Η Έκτακτη Γενική Συνέλευση καλείται εκ νέου την Τετάρτη 26 Σεπτεμβρίου, σε συνέχεια της μη πραγματοποίησης της, την  Τετάρτη 19 Σεπτεμβρίου, λόγω της μη επίτευξης απαρτίας.
Η γενική συνέλευση θα πραγματοποιηθεί στο χώρο διεξαγωγής συνελεύσεων του σωματείου, Λόντου 6, στα Εξάρχεια, στον δεύτερο όροφο, και κρίθηκε απαραίτητη για να ληφθούν συλλογικές αποφάσεις σχετικά με τις επόμενες δράσεις του Σωματείου και τη συμμετοχή στην διακλαδική απεργία που θα οργανωθεί από τα σωματεία βάσης στις 01/11/2018.
Συγκεκριμένα, η ημερήσια διάταξη έχει ως εξής:
1. Επόμενες δράσεις του Σωματείου και στόχευση (π.χ. παρεμβάσεις σε χώρους εργασίας, ενημερώσεις εργαζομένων).
2. Συμμετοχή στην διακλαδική απεργία που οργανώνουν τα σωματεία βάσης στις 01/11/2018.
Η παρουσία σας για τη συλλογικότερη λήψη αποφάσεων κρίνεται όπως πάντα απαραίτητη (εν προκειμένω και για την επίτευξη απαρτίας).
Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις Μ.Κ.Ο. – Σ.Β.Ε.Μ.Κ.Ο

No responses yet

Sep 17 2018

Έκτακτη Γενική Συνέλευση: Τετάρτη, 19 Σεπτεμβρίου, στις 6μ.μ.

Αγαπητά μέλη,
το ΔΣ του ΣΒΕΜΚΟ συγκαλεί Έκτακτη Γενική Συνέλευση, δυνάμει του άρθρου 15, στοιχείο α) του καταστατικού του Σωματείου. Η Έκτακτη Γενική Συνέλευση θα πραγματοποιηθεί την  Τετάρτη, 19 Σεπτεμβρίου, στις 6μμ, στο χώρο διεξαγωγής συνελεύσεων του σωματείου, Λόντου 6, στα Εξάρχεια, στον δεύτερο όροφο, και κρίθηκε απαραίτητη για να ληφθούν συλλογικές αποφάσεις σχετικά με τις επόμενες δράσεις του Σωματείου και τη συμμετοχή στην διακλαδική απεργία που θα οργανωθεί από τα σωματεία βάσης στις 01/11/2018.
Συγκεκριμένα, η ημερήσια διάταξη έχει ως εξής:
1. Επόμενες δράσεις του Σωματείου και στόχευση (π.χ. συμμετοχή μας σε δικαστικές διαμάχες εργαζομένων με ΜΚΟ, παρεμβάσεις σε χώρους εργασίας, ενημερώσεις εργαζομένων).
2. Οικονομικές εκκρεμότητες του Σωματείου, έκτακτες εισφορές και δράσεις οικονομικής ενίσχυσης.
3. Συμμετοχή στην διακλαδική απεργία που οργανώνουν τα σωματεία βάσης στις 01/11/2018.
Η παρουσία σας για τη συλλογικότερη λήψη αποφάσεων κρίνεται όπως πάντα απαραίτητη (εν προκειμένω και για την επίτευξη απαρτίας).

No responses yet

Older Entries »

css.php