Aug 16 2018

ανακοίνωση ΣΒΕΜΚΟ για τις συνθήκες στη ΜΚΟ “ΜΕΤΑδραση”

Από το 2011 η ΜΚΟ ΜΕΤΑδραση αποφάσισε να απασχολεί παράνομα, χωρίς ασφάλιση, εργαζόμενους/ες στο πρόγραμμα Συνοδειών Ασυνόδευτων Ανηλίκων Προσφύγων.

Εξαρχής ως μόνος δυνατός τρόπος απασχόλησης τους παρουσιάστηκε ο «τίτλος κτήσης» (απόδειξη επαγγελματικής δαπάνης).

Η εργοδοσία, σε μία προσπάθεια να συνεχίσει να αποκρύπτει το καθεστώς εξαρτημένης εργασίας και να αποφύγει τις υποχρεώσεις της ως εργοδότης έναντι των ασφαλιστικών φορέων, από τον Ιανουάριο του 2018, παρά τα ερωτήματα που είχαν υποβάλει οι εργαζόμενοι/ες στην οργάνωση, τους/τις απασχολούσε χωρίς την ανανέωση της υπάρχουσας σύμβασης, κάτι που αποτελεί πάγια τακτική της. Τον Μάρτιο του 2018, και ενώ εκκρεμούσε η πληρωμή από τις αρχές του χρόνου, ανακοινώθηκαν ξαφνικά μέσω mail αναδρομικές κρατήσεις υπέρ ΕΦΚΑ (της τάξης του 27%) από 1/1/2018, λόγω της επικείμενης ψήφισης του νόμου που αφορά ασφαλιστικές εισφορές για όσους αμείβονται με απόδειξη επαγγελματικής δαπάνης.

Στην ίδια ανακοίνωση, οι συνοδοί κλήθηκαν να αποφασίσουν εντός μίας εβδομάδας αν θα προχωρήσουν σε εργασιακό καθεστώς Δελτίου Παροχής Υπηρεσιών (μπλοκάκι) ή αν θα αναγκάζονταν σε «παραίτηση», δηλαδή σε περίπτωση μη αποδοχής του νέου καθεστώτος δεν θα υπογραφόταν άλλη σύμβαση από τον Απρίλιο. 

Μεγάλος αριθμός συνοδών επέλεξε τη διακοπή των συνοδειών μέχρι την αποσαφήνιση της νέας συνθήκης και διαμαρτυρόμενοι για την καθυστέρηση καταβολής δεδουλευμένων.

Σε νέα ανακοίνωση η ΜΕΤΑδραση, ενημέρωσε πως επέλεξε την καταβολή των δεδουλευμένων Ιανουαρίου, Φεβρουαρίου και Μαρτίου 2018 χωρίς την παρακράτηση εισφορών και δεσμεύτηκε προφορικά, όπως και γραπτά, αναγνωρίζοντας έμμεσα τις εργοδοτικές της υποχρεώσεις, να καλύψει, ως όφειλε, τις ασφαλιστικές εισφορές αναδρομικά.

 

Σε απάντηση όλων αυτών επισημαίνουμε σε όλους τους τόνους ότι:

α) Καλούμαστε να εργαστούμε ανασφάλιστοι, με συχνά ταξίδια και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και μεγάλη πιθανότητα εργατικών ατυχημάτων, έχοντας υπό την ευθύνη μας ασυνόδευτους ανήλικους πρόσφυγες και μάλιστα με Εισαγγελική Παραγγελία. Αυτό δεν συμφέρει πάρα μόνο την εργοδοσία και την αποφυγή εργοδοτικών υποχρεώσεων.

και

β) Ο τρόπος της γνωστοποίησης του νέου καθεστώτος (μέσω ενός mail και δίνοντας ελάχιστο χρονικό περιθώριο απάντησης) και το αποτέλεσμα μιας τέτοιας απόφασης αντιτίθεται στις αρχές που θα περιμέναμε οτι διέπουν μια «ανθρωπιστική» Μη Κυβερνητική Οργάνωση, που έχει ως στόχο την προστασία ευάλωτων κοινωνικών ομάδων όπως οι ασυνόδευτοι ανήλικοι. Η εργοδοσία αποφάσισε να απολύσει (μέσω εξαναγκασμού σε παραίτηση) εργαζόμενους/ες στα πλαίσια ενός έργου που η ίδια τόσο πολύ διατείνεται ότι πρωτοπορεί.

Το έργο των συνοδειών είναι τόσο επισφαλές, αλλά παράλληλα και τόσο σοβαρό, όπως και κάθε άλλη εργασία, όπου κανένα από τα δύο καθεστώτα ανασφάλιστης εργασίας δεν  αποτελεί νόμιμη συνθήκη εργασίας,

Την ίδια πρακτική έχει ακολουθήσει συχνά, και με πλήθος προφάσεων, η εργοδοσία τόσο για τους συνοδούς, όσο και για τους διερμηνείς και για άλλους εργαζόμενους/ες. Όπως όλοι γνωρίζουμε άλλωστε, η ΜΕΤΑδραση πρόσφατα καταδικάστηκε τελεσίδικα από το Εφετείο για παραβίαση της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας μετά από αγωγή που κατέθεσε διερμηνέας διεκδικώντας αναγνώριση εξαρτημένου εργασίας, τη μετατροπή των 16(!) συνεχόμενων συμβάσεών της σε αορίστου χρόνου και την ακύρωση της απόλυσής της, ως εκδικητικής και συνέπεια των προηγούμενων διεκδικήσεών της για ασφάλιση και έγκαιρη καταβολή δεδουλευμένων.

Ακόμα και αν η διοίκηση της εν λόγω ΜΚΟ ισχυρίζεται ότι κανένας άλλος εργαζόμενος δεν έχει παραπονεθεί για τις εργασιακές συνθήκες, τον Ιούλιο του 2018, κατατέθηκε αγωγή  και από συνοδό που εργάστηκε στη ΜΕΤΑδραση συνεχόμενα από το 2013 καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες της ΜΚΟ, χωρίς ασφάλιση (με τίτλο κτήσης), διεκδικώντας αναγνώριση του εξαρτημένου της εργασίας.

Μπορεί η εργοδοσία να διατείνεται-σε μια σαφή προσπάθεια να μας διασπάσει και να διασκεδάσει τις εντυπωσεις- ότι οι διεκδικήσεις εναντίον της είναι μεμονωμένες και αποτέλεσμα εκδικητικότητας ή εμμονής, αλλά οι αγώνες αυτοί είναι κοινοί· δεν είναι προσωπικοί ή απομονωμένοι, αλλά συλλογικοί. Πρόεκυψαν από τα κοινά προβλήματα των εργαζομένων στη «ΜΕΤΑδραση» και είναι μέρος των κοινών μας διεκδικήσεων. Είναι κοινοί μας αγώνες και στεκόμαστε αλληλέγγυοι μέχρι τη δικαίωση των συναδέλφων/ισσων και τη συμμόρφωση της ΜΚΟ με τα δίκαια αιτήματά μας.

 

Επιλέγουμε να γνωστοποιήσουμε αυτή την κατάσταση:

Πρώτον για να έχουν γνώση οι νέοι/ες συνάδελφοι  ότι έγιναν προσπάθειες να δημιουργηθούν ασφαλέστεροι εργασιακοί όροι, τους οποίους η οργάνωση απέρριψε. Μπορούν  να διεκδικήσουν εργασιακό καθεστώς όχι με όρους ελεύθερου επαγγελματία, γιατί στην περίπτωση των συνοδειών το μέρος, ο χρόνος και η αποστολή ορίζονται από την οργάνωση, γεγονός που υποδεικνύει την εξαρτημένη σχέση της εργασίας. Η εργοδοσία οφείλει να καλύπτει ασφαλιστικά τους συνοδούς και να προσφέρει την κατάλληλη εργασιακή συνθήκη. Είμαστε διατεθειμμένοι να βρεθούμε στο πλευρό τους.

Δεύτερον να αναδειχθεί ακόμα μια εργασιακή παρατυπία στον χώρο των ΜΚΟ. Δεν είναι ούτε οι πρώτοι, ούτε οι τελευταίοι που -εν μέσω των επιφάσεων των εργοδοτών σχετικά με την ανθρωπιστική βοήθεια και το τεράστιο κοινωνικό έργο που διαφημίζουν – υφίστανται καθημερινά πολύ άσχημους όρους εργασίας, που είναι επιβλαβείς τόσο για τους εργαζόμενους, όσο και για τις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες τις οποίες καλούνται να προστατεύσουν καθημερινά.

Είμαστε εργαζόμενοι/ες και όχι «συνεργάτες» των ΜΚΟ και έτσι κάθε τέτοιου είδους πρακτική θα μας βρίσκει απέναντί της και στο πλευρό όσων συναδέλφων/ισσών εργάζονται με το ίδιο καθεστώς και όσων αντιστέκονται για όλους και όλες μας στην εργοδοτική αυθαιρεσία.

No responses yet

Aug 16 2018

Ανακοίνωση εργαζομένων στην μκο ΜΕΤΑδραση

Τον Ιούνιο του 2013 ΜΚΟ ΜΕΤΑδραση απέλυσε εκδικητικά εργαζόμενη διερμηνέα και μέλος του ΣΒΕΜΚΟ, η οποία είχε εργαστεί ανασφάλιστη επί δύο χρόνια στη ΜΚΟ. Η εργαζόμενη κατέθεσε αγωγή διεκδικώντας την αναγνώριση του εξαρτημένου εργασίας, τη μετατροπή των 16(!) συνεχόμενων συμβάσεών της σε αορίστου χρόνου και την ακύρωση της απόλυσής της, ως εκδικητικής. Πέντε χρόνια αργότερα, το Εφετείο επιβεβαιώνει την πρωτόδικη απόφαση που δικαίωνε πλήρως την εργαζόμενη. Η απόλυσή της κρίθηκε άκυρη, ενώ το δικαστήριο υποχρεώνει τη ΜΚΟ σε καταβολή ασφαλιστικών εισφορών, μισθών υπερημερίας και επαναπρόσληψη της εργαζόμενης.

Μετά τη δημοσίευση της απόφασης του Εφετείου, η ΜΕΤΑδραση με ανακοίνωσή της στις 06/07/2018 στον ιστότοπό της, αναφέρεται σε «μεμονωμένη περίπτωση» που αποδίδει στην «εκδικητικότητα» της εργαζομένης, ενώ κατασυκοφαντεί το ΣΒΕΜΚΟ για τάχα κρυφές σκοπιμότητες και «υπόθαλψη» της εργαζομένης, θεωρώντας έγκλημα τη νόμιμη συνδικαλιστική δράση! Θυμίζοντας άλλες εποχές, δημοσιοποιεί παράνομα το όνομα της εργαζόμενης σε μια σαφή προσπάθεια περαιτέρω στοχοποίησής της ώσπου να υποχρεωθεί να το αφαιρέσει μετά από εξώδικη δήλωση της εργαζόμενης και του ΣΒΕΜΚΟ. Η ΜΚΟ ΜΕΤΑδραση επιχειρηματολογεί “επισημαίνοντας” πως “η εν λόγω διαφορά αποτελεί τη μοναδική αγωγή που έχει ασκηθεί κατά της Οργάνωσής μας, στα 9 έτη λειτουργίας μας, από συνεργάτη ή εργαζόμενο, σε σύνολο πάνω από 950 ανεξάρτητων συνεργατών και προσωπικού με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ενώ σήμερα απασχολούμε πάνω από 500 άτομα”.

Η ΜΚΟ ΜΕΤΑδραση συνεχίζει να ψεύδεται, και ως εργαζόμενοι και εργαζόμενες της Μετάδρασης έχουμε καθήκον να μιλήσουμε για τον «εργασιακό παράδεισο» που η ΜΚΟ ευαγγελίζεται. Γνωρίζοντας από πρώτο χέρι την κατάσταση που επικρατεί απαντάμε πως:

– Εκκρεμεί ήδη μια δεύτερη αγωγή κατά της ΜΚΟ ΜΕΤΑδραση από πρώην εργαζόμενη του τμήματος Συνοδειών Ασυνόδευτων Ανηλίκων, η οποία είχε εργαστεί ανασφάλιστη επί πέντε χρόνια, με το καθεστώς των παράνομων και καταχρηστικών “τίτλων κτήσης” (η γνωστή απόδειξη επαγγελματικής δαπάνης), καθεστώς το οποίο άφηνε έκθετους τους εργαζομένους, οι οποίοι ήταν αναγκασμένοι να κάνουν ταξίδια εκτός έδρας σε καθημερινή βάση, έχοντας υπό την ευθύνη τους ανηλίκους, με σημαντικές ευαλωτότητες. Η εργαζόμενη τελικά απολύθηκε καθώς αρνήθηκε να δεχτεί το νέο καθεστώς που η ΜΚΟ ήθελε να επιβάλλει, αναγκάζοντας όλους τους εργαζομένους του τμήματος σε έκδοση Δελτίου Παροχής Υπηρεσιών, κάτι που συνεχίζει να αφήνει έκθετους τους εργαζόμενους, οι οποίοι ενώ στην πραγματικότητα είναι εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας, η ΜΕΤΑδραση τους αναγκάζει καταχρηστικά να θεωρηθούν εξωτερικοί συνεργάτες και ελεύθεροι επαγγελματίες και να καλύψουν το κόστος της ασφάλισής τους εξ ολοκλήρου οι ίδιοι. Επιπλέον, η ΜΚΟ σε περίπτωση απόλυσης επικαλείται τη λήξη σύμβασης και οι εργαζόμενοι δεν δύναται να διεκδικήσουν νόμιμες αποζημιώσεις καθώς και όποια άλλη νόμιμη παροχή δικαιούνται.

– Οι συνθήκες στις οποίες η ΜΚΟ ΜΕΤΑδραση υποχρεώνει να εργάζονται τα μέλη του Δικτύου Επιτροπείας Ασυνόδευτων Ανηλίκων είναι ξεκάθαρα γνωστές σε όλους όσους εργάζονται σε προγράμματα που αφορούν ασυνόδευτους ανήλικους πρόσφυγες. Η θεωρητική σύμβαση πενθήμερου- 8ωρου που υπογράφουν οι εργαζόμενοι στο συγκεκριμένο πρόγραμμα υποχρεωτικά γίνεται 7/7 και 24/24 χωρίς να έχει βρεθεί μια λύση στα 3 χρόνια λειτουργίας του Δικτύου. 24ωρη on call διαθεσιμότητα, απλήρωτες υπερωρίες, εργασία τα βράδια και τα Σαββατοκύριακα αποτελούν την καθημερινότητα για τους συγκεκριμένους συναδέλφους. Επιπλέον το μη σαφώς καθορισμένο αντικείμενο εργασίας καθιστά την συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων συνεχόμενα έκθετη καθώς καλούνται καθημερινά να υπερασπιστούν τα δικαιώματα των ανήλικων που διαβιούν σε επισφαλείς ή και επικίνδυνες συνθήκες όπως κρατητήρια, αστεγία, σπίτια διακινητών κα.

– Σχετικά με το τμήμα διερμηνέων είναι γνωστή πλέον η ιδιότυπη «απεργία»-lock out που επέβαλε η διοίκηση στους απλήρωτους εργαζόμενους, αναγκάζοντας τους σε υποχρεωτική άδεια, προκειμένου η οργάνωση να ασκήσει πίεση στο Υπουργείο. Τελείως παραπλανητικά, προσπάθησε να καλύψει τις δικές της ασυνέπειες προς τους εργαζόμενους, που ωστόσο παρέχουν εξαρτημένη εργασία προς όφελος της ΜΕΤΑδρασης και μόνο, χρησιμοποιώντας προκλητικά και χυδαία τα συνδικαλιστικά τους δικαιώματα με σκοπό να διεκδικήσει τα χρήματα που δεν της έχουν αποδοθεί από το κράτος. Το παράδοξο της «απεργίας» αυτής είναι ότι δεν ήταν απόφαση των απλήρωτων εργαζομένων διερμηνέων, αλλά αποφασίστηκε και διατάχθηκε από την ίδια την εργοδοσία. Οι διερμηνείς ωστόσο δεν είναι «συνεργάτες» ούτε «εθελοντές». Είναι εργαζόμενοι και μάλιστα απλήρωτοι εργαζόμενοι της ΜΕΤΑδρασης και όχι του Υπουργείου, έτσι ώστε να μεταθέτει το πρόβλημα. Η ΜΕΤΑδραση όχι μόνο δεν ανέλαβε τις ευθύνες της απέναντι στους διερμηνείς της, αλλά τους εξανάγκασε σε μια χυδαία εκ των άνω «απεργία» ώστε η οργάνωση να μην αφήσει να υπονοηθεί ούτε για λίγο ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να οργανώνονται, να απαιτούν απεργιακά και να κερδίζουν.

– Η ίδια πολιτική διέπει και άλλα προγράμματα της ΜΕΤΑδρασης, όπως αυτό της Εκπαίδευσης και Ένταξης όπου οι εργαζόμενοι/ες καλούνται να καλύψουν πάγιες και διαρκείς εκπαιδευτικές ανάγκες μέσα σε ένα ρευστό πλαίσιο εργασιακής επισφάλειας:

Μηνιαίες συμβάσεις ωρομίσθιων εκπαιδευτικών που ξαναπροσλαμβάνονται μήνα με το μήνα και απολύονται κατά τις σχολικές διακοπές (με αποτέλεσμα να στερούνται των αργιών, αδειών, δώρων και όλων των σχετικών δικαιωμάτων των εκπαιδευτικών.)

Αναμονή και ανασφάλεια σε ένα ευμετάβολο εργασιακό καθεστώς χωρίς καμία εξασφάλιση για το μέλλον τόσο των εργαζόμενων όσο και των μαθητών.

Περικοπές προσωπικού και απλήρωτη εθελοντική εργασία για να καλυφθούν τα κενά ενός – κατά τα άλλα – σταθερού προγράμματος ένταξης με σημαντικές ανάγκες εξατομικευμένης και πάγιας υποστήριξης για την κοινωνική και σχολική ένταξη ευάλωτων παιδιών.

– Τις ίδιες συνθήκες αντιμετωπίζουν και οι διοικητικοί υπάλληλοι σε ένα εργασιακό καθεστώς «βιομηχανικού ανθρωπισμού», που καλούνται να σηκώνουν έναν τεράστιο φόρτο εργασίας σε συνθήκες πλήρους υποστελέχωσης, υπό τον εκβιασμό του τι θα συμβεί στους εξυπηρετούμενους ανθρώπους εάν δεν δουλέψουν οι ίδιοι περισσότερο, με αποτέλεσμα εξαντλητικά ωράρια εργασίας και τρομακτική ψυχολογική πίεση.

Αναγνωρίζουμε την ξεκάθαρη νίκη της πρώην εργαζόμενης στο τμήμα διερμηνειών και ως δική μας νίκη και ταυτόχρονα αναγνωρίζουμε τον νέο δικαστικό αγώνα της πρώην συναδέλφου στο τμήμα Συνοδειών και ως δικό μας αγώνα. Δηλώνουμε ξεκάθαρα πως θα σταθούμε στο πλευρό τους και στο πλευρό κάθε συναδέλφου που δέχεται επίθεση.

Συνάδελφοι/ισσες, σε όποιο πόστο και αν δουλεύετε, δεν είστε μόνοι/ες. Απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία, τις απειλές, τους εκβιασμούς και τις επίθεσης της, θα μας βρουν όλους και όλες απέναντι, όλους και όλες μαζί.

Εργαζόμενοι/ες στην μκο ΜΕΤΑδραση

No responses yet

Aug 03 2018

Να οργανώσουμε διακλαδική απεργία από τα κάτω Πέμπτη 1 Νοέμβρη 2018

Στη φάση αυτή η σχετική ανακοίνωση συνυπογράφεται από τα σωματεία:
  • Σύλλογος Εργαζομένων στα Φροντιστηρία Καθηγητών (ΣΕΦΚ)
  • Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής (ΣΥΒΧΨΑ)
  • Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις ΜΚΟ (ΣΒΕΜΚΟ)
  • Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia Ελλάδος
  • Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών (ΣΜΤ)
  • Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και Λοιπών Εργαζομένων του Κλάδου του Επισιτισμού (ΣΣΜ)
Για τη συνέχεια αναμένεται η συνυπογραφή και από κάποια ακόμα επιχειρησιακά και κλαδικά εργατικά σωματεία που έχουν συμμετάσχει στις σχετικές δημόσια καλεσμένες συσκέψεις μας κατά τους τελευταίους μήνες.
Τα σωματεία μας προχωρούν κατά το επόμενο διάστημα σε γενικές συνελεύσεις, ώστε μέσα από τις διαδικασίες βάσης μας να συζητήσουμε για την απεργία, να αποφασίσουμε για την κήρυξή της και να την οργανώσουμε στους κλάδους μας και στους χώρους δουλειάς μας.
Παράλληλα, καλούμε όλα τα κλαδικά και επιχειρησιακά σωματεία, τόσο στην Αττική, όσο και σε όλη την Ελλάδα, να κινηθούν μαζί μας ή σε παράλληλες διαδικασίες, ώστε την 1η Νοέμβρη 2018 να υπάρξει απεργιακή δράση που θα αγκαλιάσει πολλούς κλάδους και πολλούς εργασιακούς χώρους.
 
Η επόμενη σχετική σύσκεψη εργατικών σωματείων, η οποία είναι ανοιχτή σε όλα τα εργατικά σωματεία, θα γίνει την Δευτέρα 3 Σεπτέμβρη, στις 7.30μμ, στα γραφεία του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής (Λόντου 6, Εξάρχεια)

[σημειώνουμε παρακάτω ως κείμενο την πρώτη κοινή ανακοίνωση της προσπάθειάς μας αυτής]
Να οργανώσουμε από τα κάτω διακλαδική απεργία την Πέμπτη 1 Νοέμβρη 2018
 
Παλεύουμε για:
  • αυξήσεις στους μισθούς σύμφωνα με τις ανάγκες μας
  • κατάργηση της μισθολογικής διάκρισης σε βάρος των νέων σε ηλικία εργαζομένων (υποκατώτατος μισθός για κάτω των 25 ετών)
  • να καταργηθεί η νομοθετική ρύθμιση που επιτρέπει ορισμό του κατώτατου μισθού με κρατική παρέμβαση
  • επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της ισχύος των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ)
  • επαναφορά των μισθών-ημερομισθίων-ωρομισθίων στα επίπεδα που προέβλεπαν οι ΣΣΕ (Εθνική Γενική, κλαδικές, επιχειρησιακές) πριν τη μνημονιακή λαίλαπα, ώστε αυτά τα επίπεδα να αποτελέσουν βάση για διαπραγματεύσεις για μισθολογικές αυξήσεις
  • κατάργηση των μνημονιακών νόμων που υπονόμευσαν το ρόλο του Οργανισμού ΜΕσολάβησης Διαιτησίας (ΟΜΕΔ)
  • επαναφορά της επεκτασιμότητας των ΣΣΕ
  • μείωση του χρόνου εργασίας
ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΣΤΑ ΔΙΚΑ ΜΑΣ ΧΕΡΙΑ!
Κλαδικά και επιχειρησιακά εργατικά σωματεία

No responses yet

Jul 31 2018

Επόμενη Τακτική Συνέλευση ΣΒΕΜΚΟ – Τετάρτη, 1 Αυγούστου

Published by under Συνελεύσεις

H επόμενη ανοιχτή συνέλευση του Σωματείου θα πραγματοποιηθεί αύριο, Τετάρτη, 1 Αυγούστου, στις 6μμ, στο νέο χώρο διεξαγωγής συνελεύσεων του σωματείου, Λόντου 6, Εξάρχεια, δεύτερος όροφος.

* Οι συνελεύσεις του ΣΒΕΜΚΟ πραγματοποιούνται κάθε δεύτερη Τετάρτη στο νέο χώρο διεξαγωγής συνελεύσεων του σωματείου, Λόντου 6 στα Εξάρχεια και είναι ανοιχτές. Προτρέπουμε τόσο τα μέλη μας όσο και όλους τους εργαζόμενους/-ες σε ΜΚΟ να έρθουν σε επαφή μαζί μας, να παρακολουθούν τις συνελεύσεις και να συμμετέχουν στις διαδικασίες για την καλύτερη αλληλοενημέρωση όλων μας και τη συλλογικότερη λήψη αποφάσεων.

No responses yet

Jul 24 2018

Άμεση ανάκληση των απολύσεων από ΜΚΟ “Άρσις” και “PRAKSIS”

Παννατική στάση εργασίας (09:00-13:00) σε όλες τις δομές των ΜΚΟ ΑΡΣΙΣ και PRAKSIS την Τετάρτη 25/7

Πανελλαδική 24ωρη απεργία σε όλες τις ΜΚΟ την Πέμπτη 26/7 &

Ενάντια στην εργοδοτική αυθαιρεσία να προτάξουμε ένα κίνημα αλληλεγγύης και κοινών αγώνων σε όλους τους χώρους εργασίας

 

 

No responses yet

Jul 24 2018

Πανελλαδική 24ωρη απεργία σε όλες τις ΜΚΟ την Πέμπτη 26/7/18 σε αλληλεγγύη με τους εκδικητικά απολυμένους συναδέλφους από τις ΜΚΟ “ΑΡΣΙΣ” και “PRAKSIS”.

ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΩΝ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ

                 ΣΤΙΣ ΜΚΟ «ΑΡΣΙΣ» ΚΑΙ « PRAKSIS

  • Οι αγώνες μας είναι κοινοί
  • Κανένας/μια μόνος/η απέναντι στα αφεντικά
  • Ενάντια στην εργοδοτική αυθαιρεσία
  • Ενάντια στις στοχοποιήσεις

ΚΑΙ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ … ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΙΝΑΙ!

No responses yet

Jul 24 2018

Παννατική στάση εργασίας 09:00-13:00 σε όλες τις δομές των ΜΚΟ “ΑΡΣΙΣ” και “PRAKSIS” την Τετάρτη 25/7

ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΩΝ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΜΚΟ «ΑΡΣΙΣ» ΚΑΙ « PRAKSIS

  • Οι αγώνες μας είναι κοινοί
  • Κανένας/μια μόνος/η απέναντι στα αφεντικά
  • Ενάντια στην εργοδοτική αυθαιρεσία
  • Ενάντια στις στοχοποιήσεις

ΚΑΙ ΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ … ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΙΝΑΙ!

No responses yet

Jul 22 2018

Έκτακτη συνέλευση Δευτέρα, 23 Ιουλίου, στις 6μμ, στο κτήριο Γκίνη στο Πολυτεχνείο.

Αγαπητά μέλη,
Σας ενημερώνουμε ότι η επόμενη ανοιχτή έκτακτη συνέλευση του Σωματείου θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα, 23 Ιουλίου, στις 6μμ, εκτάκτως στο κτήριο Γκίνη στο Πολυτεχνείο.
 
Θα συζητηθούν:
  • οι επόμενες δράσεις και παρεμβάσεις μας σε χώρους εργασίας και συγκεκριμένα η κλιμάκωση των κινητοποιήσεων απεναντι στις εργοδοσίες των ΜΚΟ Praksis και Άρσις
 

* Οι τακτικές συνελεύσεις του ΣΒΕΜΚΟ πραγματοποιούνται κάθε δεύτερη Τετάρτη στο νέο χώρο διεξαγωγής συνελεύσεων του σωματείου, Λόντου 6 στα Εξάρχεια και είναι ανοιχτές. Προτρέπουμε τόσο τα μέλη μας όσο και όλους τους εργαζόμενους/-ες σε ΜΚΟ να έρθουν σε επαφή μαζί μας, να παρακολουθούν τις συνελεύσεις και να συμμετέχουν στις διαδικασίες για την καλύτερη αλληλοενημέρωση όλων μας και τη συλλογικότερη λήψη αποφάσεων.

Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις Μ.Κ.Ο. – Σ.Β.Ε.Μ.Κ.Ο.

No responses yet

Jul 20 2018

Ενημέρωση από τη στάση εργασίας που έγινε στις 19/7 στις ΜΚΟ “ΑΡΣΙΣ” και “PRAKSIS”

Η πανελλαδική στάση εργασίας στις ΜΚΟ “ΑΡΣΙΣ” και “PRAKSIS”, που κυρήχθηκε από ΣΒΕΜΚΟ και ΣΒΕΨΥΚΟΙ, είχε μεγάλη συμμετοχή, καθώς πολλοί/ες συνάδελφοι/ισσες απείχαν από τα καθήκοντά τους σε ένδειξη αλληλεγγύης στους συναδέλφους που απολύθηκαν εκδικητικά.

Στην Αθήνα πραγματοποιήθηκαν συγκεντρώσεις και παρεμβάσεις έξω από τα κεντρικά γραφεία των δυο ΜΚΟ, ενώ στη συνέχεια οι εργαζόμενοι της “PRAKSIS”  κατευθύνθηκαν προς την παρέμβαση στα κεντρικά γραφεία της ¨ΑΡΣΙΣ”, δείχνοντας με αυτό τον τρόπο ότι οι αγώνες είναι κοινοί για όλο των κλάδο.

Στη Θεσσαλονίκη πραγματοποιήθηκε απεργιακή συγκέντρωση στα κεντρικά γραφεία της ΑΡΣΙΣ στη Λέοντος Σοφού. Η συμμετοχή των συναδέλφων στη στάση εργασίας  ήταν και εκεί πολύ μεγάλη, ενώ σε κάποιες δομές στην πόλη άγγιξε το 100%!

Οι εργαζόμένοι/ες στις ΜΚΟ δείξαμε  στην πράξη ότι η μεγάλη μας δύναμη είναι οι κοινοί και ακηδεμόνευτοι αγώνες στους χώρους εργασίας.

Καλούμε τις διοικήσεις των ΜΚΟ “ΑΡΣΙΣ” και “PRAKSIS” να προχωρήσουν άμεσα στην ακύρωση των απολύσεων και να σταματήσουν την στοχοποίηση των εργαζόμενων

Θα είμαστε όλοι/ες  εκεί μέχρι την ημέρα της οριστικής ανάκλησης των απολύσεων.

Κοινός αγώνας όλων των εργαζομένων στις ΜΚΟ ενάντια στις απολύσεις και τις εκδικητικές διώξεις!

Φωτογραφίες

από τη σημερινή στάση εργασίας στις Μ.Κ.Ο. ΑΡΣΙΣ & PRAKSIS.

No responses yet

Jul 18 2018

Κήρυξη στάσης εργασίας σε όλες τις δομές της ΜΚΟ ΑΡΣΙΣ και PRAKSIS πανελλαδικά, την Πέμπτη, 19/07/2018, 09:00-13:00

ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΤΗ ΜΚΟ ΑΡΣΙΣ ΚΑΙ PRAKSIS

ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΩΝ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ

 Κήρυξη στάσης εργασίας σε όλες τις δομές της ΜΚΟ ΑΡΣΙΣ και PRAKSIS πανελλαδικά, την Πέμπτη, 19/07/2018, 09:00-13:00

Το Σωματείο Βάσης Εργαζόμενων σε Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις (ΣΒΕΜΚΟ) και το Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στο Χώρο της Ψυχικής Υγείας και Κοινωνικής Πρόνοιας (ΣΒΕΨΥΚΟΙ) καλούν σε στάση εργασίας την Πέμπτη, 19 Ιουλίου 2018, από τις 09:00 έως τη 13:00μμ, σε όλες τις δομές που λειτουργούν από τη ΜΚΟ Άρσις και Praksis πανελλαδικά.
 
Την Παρασκευή στις 13/7, δύο εργαζόμενοι των safe zone του Σχιστού, ιδρυτικά μέλη και ο ένας μέλος της προσωρινής διοικούσας του υπό σύσταση σωματείου εργαζομένων στη ΜΚΟ Άρσις, δέχθηκαν το εκβιαστικό δίλημμα ή υπογράφουν συμβάσεις δίμηνης διάρκειας που λήγουν στις 31.7.2018 και τότε λήγει και η συνεργασία τους με την οργάνωση ή αν αρνηθούν να υπογράψουν «την Δευτέρα να μην πάνε για δουλειά». Οι εργαζόμενοι αρνήθηκαν να υπογράψουν, λέγοντας πως θεωρούν την εργασιακή τους σχέση ως σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και θεωρούν την απόλυση τους συνδικαλιστική και εκδικητική δίωξη καθώς έχουν συμμετάσχει σε μια σειρά κινητοποιήσεις και διεκδικήσεις όλο αυτό το διάστημα. Συγκεκριμένα είχαν και έχουν συνδικαλιστική δράση διεκδικώντας καλύτερες εργασιακές συνθήκες στα safe zones καθώς και συμβάσεις αορίστου χρόνου για όλους/ες τις/τους εργαζόμενες/ους. Η εργασιακή επισφάλεια με τις ανανεώσεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου στόχο έχει οι εργαζόμενοι να ζουν υπό καθεστώς φόβου και να μην διεκδικούν τα δικαιώματα τους.
 
Παράλληλα, στα μέσα του Μαΐου του 2018, εργαζόμενοι/-ες που παρέχουν τις υπηρεσίες τους στα πλαίσια του προγράμματος “Accommodation and Services to Asylum Seekers in Greece” υπέγραψαν και υπέβαλλαν επιστολή στη Διοίκηση της PRAKSIS, μέσω της οποίας ρωτούσαν τι πρόκειται να γίνει με τις ολιγόμηνες συμβάσεις τους, οι οποίες και θα έληγαν στις 30 Ιουνίου 2018. Λίγο μετά την υποβολή της επιστολής, ξεκίνησε ένα κύμα στοχοποίησης πολλών από τους/τις εργαζόμενους/-εςου υπέγραψαν την επιστολή, μέσα από την αυθαίρετη αξιόλογησή τους, την επιβάρυνσή τους με έξτρα φόρτο εργασίας, αλλά και καθημερινές εκδικητικές συμπεριφορές. Αποκορύφωμα της στοχοποίησης αυτής αποτελεί η απόλυση ενός – επί 20 μηνών – εργαζόμενου που είχε συνυπογράψει την επιστολή, ο οποίος ενημερώθηκε για τη «μη ανανέωση» της σύμβασής του δυο ημέρες πριν τη λήξη της. Δεν χωρά αμφιβολία ότι η απόλυση του συναδέλφου είναι εκδικητική, προς παραδειγματισμό όσων αντιδρούν, και ενδεικτική του πώς αντιμετωπίζει πάγια η ΜΚΟ τις διεκδικήσεις στο εσωτερικό της. Η απόλυση του εργαζομένου γίνεται εν μία νυκτί εκδικητικά, λόγω της επιθυμίας του να ενημερωθεί για το τι μέλλει γενέσθαι με το εργασιακό του μέλλον, παρά το γεγονός πως πολύ πρόσφατα, το δικαστήριο δικαίωσε εργαζόμενη τηςPRAKSIS, θεωρώντας την απόλυσή της άκυρη, αφού αναγνώρισε πως η συναδέλφισσα συνδέεται με την ΜΚΟ με εξαρτημένη εργασία και σύμβαση αορίστου χρόνου.
 
Τα συγκεκριμένα γεγονότα, είναι χαρακτηριστικά των γενικότερων εργασιακών συνθηκών που επικρατούν στις Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις γενικότερα: απλήρωτες υπερωρίες (ακόμα και τις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα), καθυστερήσεις στην καταβολή της μισθοδοσίας, «μπλοκάκι» αντί για ασφάλιση, αναγκαστικός «εθελοντισμός», αναλωσιμότητα που επιβάλλουν οι συμβάσεις έργου και ορισμένου χρόνου, ψυχολογικοί, ηθικοί εκβιασμοί στο όνομα μιας αμφιλεγόμενης «φιλανθρωπίας» και απολύσεις εν μία νυκτί. Οι συστηματικές και σφοδρές καταπατήσεις της εργατικής νομοθεσίας κρύβονται πίσω από την ταμπέλα της «κοινωνικής προσφοράς», μεταφέροντας το βάρος στις πλάτες των εργαζομένων.
 

Έπειτα από την κήρυξη προηγούμενων στάσεων εργασίας και παράσταση διαμαρτυρίας που πραγματοποιήθηκαν στα κεντρικά γραφεία των ΜΚΟ ΆΡΣΙΣ και PRAKSIS, με δυναμική παρουσία εργαζομένων, το ξεκάθαρο αίτημα τους για τις ακυρώσεις απόλυσης των συναδέλφων δεν ικανοποιήθηκε.

Δηλώνουμε την αμέριστη και αδιαπραγμάτευτη αλληλεγγύη μας στον αγώνα των εργαζομένων της ΜΚΟ ΑΡΣΙΣ και PRAKSIS και στηρίζουμε τη διεκδίκησή τους για την ακύρωση των απολύσεων των συναδέλφων καλώντας εκ νέου σε κοινή στάση εργασίας πανελλαδικά σε όλες τις δομές των ΜΚΟ ΑΡΣΙΣ και PRAKSIS την Πέμπτη 19 Ιουλίου, από τις 09:00 ως και τη 13:00.
 
Καλούμε τις διοικήσεις των ΜΚΟ ΑΡΣΙΣ και PRAKSIS να προχωρήσουν άμεσα στην ακύρωση των απολύσεων και να σταματήσουν την στοχοποίηση των εργαζόμενων.

Επισημαίνουμε ότι το ΣΒΕΜΚΟ και το ΣΒΕΨΥΚΟΙ αποτελούν κλαδικά, πανελλαδικά πρωτοβάθμια σωματεία και ως εκ τούτου στην στάση εργασίας έχουν δικαίωμα να συμμετέχουν όλοι και όλες οι εργαζόμενοι/ες στις δομές των ΜΚΟ ΑΡΣΙΣ και PRAKSIS, μέλη του σωματείου και μη. Η συμμετοχή δε σε προκηρυγμένη στάση εργασίας, και εν γένει οι συνδικαλιστικές ελευθερίες, προστατεύονται από τον νόμο και τυχόν εκδικητικότητα του εκάστοτε εργοδότη.


No responses yet

Older Entries »

css.php