Apr 16 2018

Επόμενη Συνέλευση, Τετάρτη, 18/04/2018

Published by under Νέα,Συνελεύσεις

Ενημερώνουμε τα μέλη μας, καθώς και όσους εργαζομένους και εργαζόμενες θέλουν να έρθουν σε επαφή με το ΣΒΕΜΚΟ, ότι η επόμενη ανοιχτή συνέλευση του Σωματείου θα πραγματοποιηθεί αύριο, Τετάρτη, 18 Απριλίου, στις 6μμ, στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα (Ζωοδόχου Πηγής 95 & Ισαύρων).

* Οι συνελεύσεις του ΣΒΕΜΚΟ πραγματοποιούνται κάθε δεύτερη Τετάρτη στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα και είναι ανοιχτές. Προτρέπουμε τόσο τα μέλη μας όσο και όλους τους εργαζόμενους/-ες σε ΜΚΟ να έρθουν σε επαφή μαζί μας, να παρακολουθούν τις συνελεύσεις και να συμμετέχουν στις διαδικασίες για την καλύτερη αλληλοενημέρωση όλων μας και τη συλλογικότερη λήψη αποφάσεων.

No responses yet

Apr 09 2018

Μαύρο Γάλα // Chronoboros // Olla Via Live στο Πέρασμα – Παρασκευή, 13/04

Παρασκευή, 13 Απριλίου, Live Οικονομικής ενίσχυσης του Αυτοδιαχειριζόμενου Κοινωνικού Χώρου “Πέρασμα”
(Ζωοδόχου Πηγής 95-97 & Ισαύρων, Εξάρχεια)

Μαύρο Γάλα // Mavro Gala post-hardcore/screamo από Αθήνα
https://mavrogala.bandcamp.com/

Chronoboros noise/post-hardcore/sludge από Αθήνα
https://chronoboros.bandcamp.com/

Olla Via (1/2 of HAU) noise/ambient/acid w/ Giorgos Efthimiou Visuals

https://hautheband.bandcamp.com/
https://dvntt.bandcamp.com/album/brilliant-gospel-alibi

Το λάιβ θα ξεκινήσει αυστηρά στις 20:30 και θα λήξει στις 24:00.

Ελεύθερη Είσοδος
Προτεινόμενη Οικονομική Συνεισφορά €2

Support your local bands and the remaining free and radical spaces of your neighbourhood!!!

No responses yet

Mar 30 2018

Μην τους κάνεις δώρο το δώρο σου!

No responses yet

Mar 30 2018

Με κράτος και αφεντικά δεν «συμφιλιωνόμαστε» – Τελευταία ενημέρωση, 30/03/2018

Το αίτημα του προέδρου της ΜΚΟ Praksis για τη συμμετοχή του ΣΒΕΜΚΟ σε συμφιλιωτική συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας ακυρώθηκε χθες από τον ίδιο, με σχετική του επιστολή, όπου αναφέρει ότι το σωματείο είναι απρόθυμο για συμφιλίωση.

Το σωματείο μας και κανένα σωματείο και εργαζόμενος/η δεν μπορεί να συμφιλιωθεί με τις παραβιάσεις του εργατικού δικαίου. Εδώ και χρόνια, η ΜΚΟ Praksis έχει αποδείξει με πράξεις ότι δεν σέβεται τα εργασιακά δικαιώματα. Αντιθέτως, προσπαθεί να βρίσκει τρόπους, όχι μόνο για να υπεκφεύγει από τις υποχρεώσεις της απέναντι στους/στις εργαζομένους/ές της, αλλά και για να διευρύνει συνεχώς τους “ορίζοντές” της στο πεδίο της εργασιακής εκμετάλλευσης.

Η απόφαση για την απολυμένη συναδέλφισσα έχει ήδη εκδοθεί και μας δικαιώνει 100%. Το δικαστήριο αναγνώρισε το εξαρτημένο της εργασίας της, έκρινε άκυρη την απόλυση και υποχρεώνει την ΜΚΟ σε επαναπρόσληψη.

Η Praksis, από εδώ και στο εξής, είναι ανάγκη να συμφιλιωθεί με τις υποχρεώσεις της και να ακολουθήσει τις επιταγές που απορρέουν από τη δικαστική απόφαση.

Δείτε την αρχική ανάρτηση εδώ.

No responses yet

Mar 27 2018

Επόμενη Συνέλευση, Τετάρτη, 28/03/2018

Published by under Νέα,Συνελεύσεις

Ενημερώνουμε τα μέλη μας, καθώς και όσους εργαζομένους και εργαζόμενες θέλουν να έρθουν σε επαφή με το ΣΒΕΜΚΟ, ότι η επόμενη ανοιχτή συνέλευση του Σωματείου θα πραγματοποιηθεί αύριο, Τετάρτη, 28 Μαρτίου, στις 6μμ, στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα (Ζωοδόχου Πηγής 95 & Ισαύρων).

* Οι συνελεύσεις του ΣΒΕΜΚΟ πραγματοποιούνται κάθε δεύτερη Τετάρτη στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα και είναι ανοιχτές. Προτρέπουμε τόσο τα μέλη μας όσο και όλους τους εργαζόμενους/-ες σε ΜΚΟ να έρθουν σε επαφή μαζί μας, να παρακολουθούν τις συνελεύσεις και να συμμετέχουν στις διαδικασίες για την καλύτερη αλληλοενημέρωση όλων μας και τη συλλογικότερη λήψη αποφάσεων.

No responses yet

Mar 26 2018

Με κράτος και αφεντικά δεν «συμφιλιωνόμαστε»: Ενημέρωση για το δικαστήριο κατά της «Praksis» και κάλεσμα σε στάση εργασίας και παράσταση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Εργασίας, Παρασκευή, 30 Μαρτίου, 10πμ

Την Πέμπτη, 1η Μαρτίου, εκδικάστηκε η αγωγή νέας μητέρας, η οποία εργαζόταν παράνομα με αυτασφάλιση στη ΜΚΟ Praksis και απολύθηκε όταν ζήτησε όσα δικαιούται ως επίτοκος από το νόμο. Όσα «ευφάνταστα» επικαλέστηκε η ΜΚΟ στο δικαστήριο, αποτέλεσαν τομή όχι μόνο στο εργατικό και ασφαλιστικό δίκαιο, αλλά και στην κοινή λογική. Και επειδή η εργοδοσία καλεί σε συναντήσεις τους εργαζομένους και τους ζητά εκβιαστικά να πάρουν θέση για τα πεπραγμένα (ένα νέο είδος πιστοποιητικού φρονημάτων), τα αποδομούμε παρακάτω για την καλύτερη ενημέρωση των συναδέλφων.

Τι μας έμαθε η Praksis;

– Οι «συνεργάτες» της απασχολούνται με ελεύθερο ωράριο. Ως εκ τούτου, προσφέρουν την εργασία τους στο χώρο και χρόνο που τους εξυπηρετεί, με μόνη υποχρέωση την υλοποίηση κάποιων «παραδοτέων». Το ωράριο εργασίας που αναρτάται στους χώρους της οργάνωσης είναι ενδεικτικό και αφορά σε προαιρετικές ώρες προσέλευσης.

  • Μια πληροφορία που θα εκτιμήσουν πολύ οι εργαζόμενοι στο Πολυϊατρείο, το Κέντρο Ημέρας, το Relocation και τους ξενώνες! Μπορούν πια να προσέρχονται όποτε και αν θέλουν, να εργάζονται από το σπίτι κ.λπ., ασχέτως του αν οι παραπάνω δομές έχουν συγκεκριμένο ωράριο λειτουργίας και εξυπηρέτησης κοινού που ορίζεται φυσικά από την εργοδοσία.

– Στην «Praksis» δεν υπάρχουν προϊστάμενοι και δεν υφίσταται το διευθυντικό δικαίωμα. Άτομα σε θέσεις ευθύνες, δίνουν απλώς προαιρετικές κατευθυντήριες.

  • Αναρωτηθήκαμε εύλογα -από κοινού με την έδρα του δικαστηρίου- για τα E-mail, από προϊσταμένους προς «συνεργάτες», που παρουσιάστηκαν και αφορούσαν την επίδοση και παραγωγικότητά τους, το «οκτάωρο ωράριό» τους, την έγκριση αδειών, την υποχρέωση χρήσης λογαριασμού E-mail και διακριτικών της οργάνωσης. Δυστυχώς, η μάρτυρας της ΜΚΟ (και πρώην πρόεδρος και νυν ταμίας του ΔΣ) δεν ήταν σε θέση να μας διαφωτίσει. Μας διαβεβαίωσε, ωστόσο, ότι οι «συνεργάτες» δεν είναι υποχρεωμένοι να ζητάνε άδεια. Μπορούν να απουσιάσουν όποτε το επιθυμούν!

– Η απολυμένη εργαζόμενη δεν απολύθηκε λόγω της εγκυμοσύνης και της λοχείας της. Η Praksis, σε ένδειξη ανθρωπιστικής μεγαλοψυχίας, της διέθεσε 4 μήνες πληρωμένης άδειας (σημείωση: αυτό που εμείς λέμε άδεια λοχείας σε περιπτώσεις εξαρτημένης εργασίας) και όταν θέλησε να επιστρέψει ζήτησε να εργαστεί με μειωμένο ωράριο, αλλά δεν υπήρχε σχετική θέση εργασίας.

  • Θα συμμεριστούμε την απορία του Προέδρου του δικαστηρίου: μα, αφού λέτε πως στην Praksis δεν υπάρχει ωράριο, γιατί η ενάγουσα σάς ζήτησε να επιστρέψει με μειωμένο ωράριο και αρνηθήκατε;

– Από τα παραπάνω, προκύπτει εύλογα για την Praksis ότι οι 1.000 «συνεργάτες» της δεν συνδέονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας με την οργάνωση. Παρόλα αυτά, όπως δήλωσε η μάρτυρας της ΜΚΟ, δίνεται στους «συνεργάτες» η ευκαιρία να επιλέξουν με ποιο καθεστώς εργασίας θα απασχοληθούν. «Ένας μικρός αριθμός εργαζομένων που το ζήτησε, μπήκε στο ΙΚΑ. Τους ρωτήσαμε, αλλά οι περισσότεροι δεν θέλουν, επειδή η αυτασφάλιση τους συμφέρει οικονομικά».

  • Με άλλα λόγια, το ίδιο καθεστώς εργασίας αλλάζει «όνομα» και ασφαλιστικό φορέα καταπώς εξυπηρετεί την οργάνωση και τις λειτουργικές της ανάγκες.
  • Η αυτασφάλιση δεν εξυπηρετεί κανέναν εργαζόμενο/-η. Εξυπηρετεί μόνο τους εργοδότες όπως η Praksis, που προτιμούν ευέλικτους και αναλώσιμους εργαζομένους, τους οποίους μπορούν να απασχολούν χωρίς άδειες και επιδόματα και έπειτα να απολύουν χωρίς αποζημίωση απόλυσης ή άλλες εργοδοτικές υποχρεώσεις.

Και επειδή το θράσος δεν έχει όρια, την ίδια ώρα η διοίκηση της ΜΚΟ με επιστολή της προς το Υπουργείο Εργασίας ζητάει τριμερή «συμφιλιωτική» συνάντηση με το ΣΒΕΜΚΟ. Η Praksis «ζητάει τη συμβουλή του Υπουργείου σχετικά με τη διαχείριση του «έκτακτου προσωπικού» που αναγκάστηκε να απασχολήσει για να προσφέρει το ανθρωπιστικό της έργο στην κάλυψη των «έκτακτων» αναγκών του προσφυγικού».

Με άλλα λόγια, ζητάει, να συνεχίσει να παραβιάζει κατάφωρα την εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία και να εξαιρεθεί από την απαγόρευση ομαδικών απολύσεων, προτάσσοντας το «θεάρεστο» έργο της και ανοίγοντας το δρόμο για αυθαιρεσίες σε άλλες ΜΚΟ του κλάδου. Μάλλον με την ελπίδα ότι θα πάρει τις ευχές του Υπουργείου και την ψευδαίσθηση ότι θα πετύχει την ανοχή του ΣΒΕΜΚΟ.

Μπροστά στην παράνομη αυτασφάλιση, τις παράνομες και εκδικητικές απολύσεις νέων μητέρων, εγκύων και συνδικαλιστών, τις καθυστερήσεις στην καταβολή δεδουλευμένων, την εργοδοτική τρομοκρατία και τον καθημερινό εκφοβισμό, δεν χωράει καμία «συμφιλίωση».

Επειδή η Praksis δεν αποτελεί καμιά σπάνια εξαίρεση στον κλάδο των ΜΚΟ, αυτή η συνάντηση και κάθε εργοδοτική απόπειρα κατάλυσης των εργασιακών δικαιωμάτων, πρέπει να μας βρίσκει όλους και όλες απέναντί της. Η μετάβαση της κοινωνικής πρόνοιας από το κράτος στις ΜΚΟ (όπου οι εργασιακές σχέσεις θεωρούνται πιο «ευέλικτες») εντείνεται και το καθεστώς που θα διαμορφωθεί μας αφορά όλους και όλες.

Το ΣΒΕΜΚΟ κηρύσσει στάση εργασίας σε όλες τις ΜΚΟ της Αττικής, την Παρασκευή, 30 Μαρτίου, από τις 9 το πρωί ως τις 13:00 και καλεί όλους και όλες τους/τις συναδέλφους να συμμετάσχουν στην παράσταση διαμαρτυρίας στην είσοδο του Υπουργείου Εργασίας (Σταδίου 29, Αθήνα), όσο θα πραγματοποιείται η τριμερής συνάντηση.

Δείτε νεώτερη ανάρτηση εδώ.

No responses yet

Mar 23 2018

Ψήφισμα συμπαράστασης στους συμβασιούχους εργαζομένους της Υπ. Ασύλου

Σαν σωματείο βάσης εργαζομένων στις ΜΚΟ εκφράζουμε την αμέριστη συμπαράστασή μας και στεκόμαστε αλληλέγγυοι στον αγώνα των συμβασιούχων εργαζόμενων της Υπηρεσίας Ασύλου που διεκδικούν την καταβολή των δεδουλευμένων τους και ζητούν να επιλυθούν οριστικά τα ζητήματα της μισθοδοσίας τους, καθώς και να αντιμετωπιστούν τα θέματα των συμβάσεων, των μεθοδεύσεων για μαζικές απολύσεις και των απαράδεκτων συνθηκών εργασίας τους.
 
Από τις 5 Μάρτη, οι εργαζόμενοι/ες συμβασιούχοι/ες της Υπηρεσίας Ασύλου βρίσκονται σε επίσχεση εργασίας, αφού μετά από συνεχείς καθυστερήσεις στην καταβολή των δεδουλευμένων τους στο παρελθόν, συμπλήρωσαν τρεις μήνες απλήρωτοι/ες!
 
Δεν υπάρχει καμία δικαιολογία και κανένα επιχείρημα, που να μπορεί να γίνει αποδεκτό για να μην πληρώνονται “στην ώρα” τους οι εργαζόμενοι/ες.
 
Στηρίζουμε τον αγώνα των εργαζομένων για μόνιμη και σταθερή εργασία, τον αγώνα για το μισθό τους και εργασιακά τους δικαιώματα, καθώς και τον αγώνα για καλύτερες συνθήκες διαβίωσης στους πρόσφυγες.

No responses yet

Mar 23 2018

Καταγγελία για το όργιο αυταρχισμού από την εργοδοσία της εταιρείας VresNET

Καταδικάζουμε τον εργοδότη της εταιρείας VresNET (εταιρεία τηλεφωνικού καταλόγου στην Καλλιθέα, Αθήνα) Ηρακλή Μπάμζα, ο οποίος απέλυσε έγκυο εργαζόμενη στον έβδομο μήνα εγκυμοσύνης και στην συνέχεια απέλυσε τρεις ακόμα εργαζόμενους από την εταιρεία που τόλμησαν να μιλήσουν για το αυτονόητο, υπερασπιζόμενοι τη συνάδελφό τους.

Στη συνέχεια, και σε ένα όργιο αυταρχισμού, ο εργοδότης πρόσφατα προχώρησε και σε μηνύσεις. Μια σε συνάδελφο μέλος του ΔΣ του ΣΕΤΗΠ και μια στην συνάδελφο που κατέθεσε υπέρ της εργαζόμενης εγκύου στην επιθεώρηση εργασίας! Οι δύο εργαζόμενοι που μηνύονται για την αυτονόητη συμπαράστασή τους στην απολυμένη, είναι μέλη της πρωτοβουλίας RADICAL IT και συμμετέχουν στο κλασικό συνδικάτο ΣΕΤΗΠ. Ταυτόχρονα μήνυσε και την απολυμένη εργαζόμενη επειδή αντιστάθηκε στην εργοδοτική αυθαιρεσία.

Και σαν να μην έφτανε αυτό, ο ίδιος άνθρωπος μήνυσε και ολόκληρο το ΔΣ της Α’ ΕΛΜΕ Θεσσαλονίκης, επειδή τόλμησε να εκφράσει και αυτό την αλληλεγγύη του στην εργαζόμενη! Αυτό το γεγονός είχε ως αποτέλεσμα την κράτηση στο Α.Τ. Τούμπας της προέδρου της Α’ ΕΛΜΕ Θεσσαλονίκης και του αντιπροέδρου για ώρες. Είναι απαράδεκτο κάθε φορά που ένας αυταρχικός εργοδότης μηνύει για “συκοφαντική δυσφήμιση” όσους διαμαρτύρονται και καταγγέλουν τις αυθαιρεσίες του, να τη βγάζουν συνδικαλιστές στα κρατητήρια!

Η αδιαλλαξία της εργοδοσίας πάει πακέτο με την επίθεση στη μητρότητα, όπως με την πρόσφατη απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης(σύμφωνα με το οποίο επιτρέπεται η απόλυση γυναικών σε εγκυμοσύνη στο πλαίσιο ομαδικών απολύσεων), αλλά και με την τρομοκράτηση των εργαζομένων, πρακτικές που δεν πρέπει να μείνουν αναπάντητες από το εργατικό κίνημα.

Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στην απολυμένη εργαζόμενη και στους εργαζόμενους που μηνύθηκαν. Δηλώνουμε την στήριξή μας σε κάθε εργαζόμενο που διεκδικεί τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας του, που παλεύει ενάντια στην εργοδοτική τρομοκρατία, που υπερασπίζεται τα εργατικά δικαιώματα.

Να μην αφήσουμε αναπάντητο να πράττει κάποιος το αυτονόητο και να μηνύεται για την αλληλεγγύη του! Καλούμε όσο το δυνατόν περισσότερα σωματεία, εργατικές συλλογικότητες, συλλόγους να καταδικάσουν τις αντεργατικές πρακτικές του ιδιοκτήτη της VresNET. Καμία απειλή, καμία απόλυση, καμία αυθαιρεσία να μην μείνει αναπάντητη.
 

  • Απαιτούμε την άμεση απόσυρση των μηνύσεων! Κάτω τα χέρια από όποιον σηκώνει κεφάλι!
  • Απαιτούμε την πλήρη δικαίωση της απολυμένης εργαζόμενης! Σεβασμό στη μητρότητα και τα δικαιώματα των γυναικών.

No responses yet

Mar 19 2018

Ενημέρωση από τη δίκη κατά της ΕΚΠΟΣΠΟ Νόστος

Στις 20 Νοεμβρίου 2017 ενώπιων του Ειρηνοδικείου Αθηνών εκδικάστηκε η υπόθεση της συναδέλφου Ε.Π. ενάντια στην εργοδοσία της «ΕΚΠΟΣΠΟ Νόστος». Πριν από 3 χρόνια η συνάδελφος και μέλος του Σωματείου Βάσης Εργαζομένων σε ΜΚΟ (ΣΒΕΜΚΟ) κατήγγειλε τη μη υλοποίηση του έργου του Δημοτικού Λαχανόκηπου στο Δήμο Αχαρνών από τη ΜΚΟ και την απαράδεχτη αντιμετώπιση απόρων και ανέργων (τάχα δικαιούχων του Δημοτικού Λαχανόκηπου), καταθέτοντας ταυτόχρονα αγωγή κατά της ΜΚΟ για δυσμενή μεταβολή των όρων εργασίας της που την εξώθησε σε παραίτηση.

Δεν εκπλαγήκαμε με τη δικαστική απόφαση που εκδόθηκε πριν από λίγες μέρες και απορρίπτει τα αιτήματα της συναδέλφου στο σύνολό τους! Η αντιμετώπιση που μας περίμενε στο δικαστήριο ήταν μάλλον αρκετή για να «προδικάσει» το αποτέλεσμα…

Ήδη από το πρωί, στην είσοδο της αίθουσας και «επί της υποδοχής» μας περίμεναν ένστολοι, οι οποίοι ρωτούσαν σχεδόν με αγωνία όποιον/-α έμπαινε στην αίθουσα «αν είχε έρθει για τη δίκη του σωματείου». Μας διευκρίνισαν οι ίδιοι ότι είχαν έρθει με εντολή της ΓΑΔΑ για τη δίκη της συναδέλφου και του ΣΒΕΜΚΟ, επιδεικνύοντας μάλιστα και σχετικό έγγραφο. Από το θερμό αυτό «καλωσόρισμα» δεν γλύτωσαν ούτε οι μάρτυρες, μάλλον για να μπορούν με «ασφάλεια» να καταθέσουν χωρίς φόβο και πάθος στη συνέχεια.

Κατά την έναρξη της δίκης και διά των δικηγόρων μας, καταγγείλαμε τον εκφοβισμό μαρτύρων μέσω της παρουσίας της αστυνομίας και καλέσαμε την έδρα να ζητήσει από την αστυνομία να αποχωρήσει, ώστε να διεξαχθεί η δίκη. Ο δικαστής απάντησε απευθυνόμενος στη μάρτυρα και αναρωτώμενος «γιατί ταραζόμαστε από την παρουσία της αστυνομίας». «Μήπως κινούμαστε στο περιθώριο ή έχουμε κάτι να κρύψουμε»;

Στο ίδιο κλίμα εκτυλίχθηκε όλη η διαδικασία, κατά την οποία συνταγματικά κατοχυρωμένες ελευθερίες, όπως η παρέμβαση σε χώρους δουλειάς, η έκδοση και διανομή ανακοινώσεων και η διαβούλευση με την εργοδοσία χαρακτηρίζονταν (διά στόματος της έδρας) «πρακτικές του περιθωρίου», ενώ ο δικαστής αγανακτισμένος και επιτιθέμενος στη μάρτυρα και τους δικηγόρους μας δεν καταλάβαινε γιατί πρέπει αυτός «να λύσει τα ζητήματα των ΜΚΟ».

Δεν μπορούμε, παρά να αντιστρέψουμε κάποια ερωτήματα:

-Τι έχει να φοβηθεί η δικαστική εξουσία και η εργοδοσία, ώστε να χρειάζεται η κινητοποίηση της αστυνομίας ενώπιον μιας εργαζομένης που καταγγέλλει εργοδοτικές αυθαιρεσίες;

-Η απορρόφηση δημόσιων πόρων για έργα που δεν υλοποιούνται και η άσκηση πιέσεων εκ μέρους της εργοδοσίας στην έγκυο τότε εργαζόμενη να αποσύρει την αγωγή της για να μην υποστεί μήνυση, δεν συνιστούν μαφιόζικες πρακτικές;

-Αν η παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και η μη τήρηση συμβάσεων με το Δημόσιο δεν αφορά τα δικαστήρια, με τι ακριβώς θα έπρεπε να τα απασχολούμε;

Για εμάς δεν χωρά αμφιβολία ότι και αυτή η περίπτωση εντάσσεται στην ευρύτερη προσπάθεια ποινικοποίησης των εργατικών αγώνων και αποσκοπεί στον εκφοβισμό εργαζομένων και την ταχύτερη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων. Ευτυχώς ξέρουμε ότι οι αγώνες δεν δίνονται μόνο στις αίθουσες δικαστηρίων και ότι η αλληλεγγύη μέσω της συνδικαλιστικής δράσης είναι εδώ για να θυμίζει σε κάθε μορφή εξουσίας και τους δορυφόρους της ότι στενεύουν τα «περιθώρια» για την εκμετάλλευση των εργαζομένων.

No responses yet

Mar 17 2018

Τακτική Γενική Συνέλευση, Τετάρτη, 21 Μαρτίου 2018

Το Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις ΜΚΟ καλεί τα μέλη του στην ετήσια τακτική ΓΣ του Σωματείου, η οποία, σύμφωνα με τα όσα ορίζει το καταστατικό και ο νόμος, θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη, 21 Μαρτίου, στις 18.00 το απόγευμα, στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα.
Θέματα ημερήσιας διάταξης:
1. Διοικητικός απολογισμός για το 2017
2. Οικονομικός απολογισμός για το 2017 και προϋπολογισμός για το 2018
3. Προγραμματισμός νέων δράσεων και συγκεκριμένα ένδικες διαφορές στις οποίες συμμετέχει το ΣΒΕΜΚΟ, παρεμβάσεις σε ΜΚΟ για εργασιακά ζητήματα, εκδηλώσεις οικονομικής ενίσχυσης για την κάλυψη των αυξημένων δικαστικών εξόδων μελών μας και του ΣΒΕΜΚΟ
4. Διευθέτηση οφειλόμενων συνδρομών των μελών του Σωματείου
5. Εκλογές για την ανάδειξη νέου ΔΣ

Η ετήσια τακτική ΓΣ θα πραγματοποιηθεί εφόσον επιτευχθεί η απαιτούμενη από το Καταστατικό απαρτία με την παρουσία του 35% των οικονομικά εντάξει μελών. Εφόσον αυτή δεν επιτευχθεί, θα αναβληθεί για τις 28 Μαρτίου, με την ίδια ημερήσια διάταξη.

Το ΔΣ του ΣΒΕΜΚΟ

No responses yet

Older Entries »