Nov 15 2017

Επόμενη Συνέλευση, Τετάρτη, 15/11/2017

Published by under Νέα,Συνελεύσεις

Ενημερώνουμε τα μέλη μας, καθώς και όσους εργαζομένους και εργαζόμενες θέλουν να έρθουν σε επαφή με το ΣΒΕΜΚΟ, ότι η επόμενη ανοιχτή συνέλευση του Σωματείου θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη, 15 Νοεμβρίου, στις 6μμ, στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα (Ζωοδόχου Πηγής 95 & Ισαύρων).

* Οι συνελεύσεις του ΣΒΕΜΚΟ πραγματοποιούνται κάθε δεύτερη Τετάρτη στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα και είναι ανοιχτές. Προτρέπουμε τόσο τα μέλη μας όσο και όλους τους εργαζόμενους/-ες σε ΜΚΟ να έρθουν σε επαφή μαζί μας, να παρακολουθούν τις συνελεύσεις και να συμμετέχουν στις διαδικασίες για την καλύτερη αλληλοενημέρωση όλων μας και τη συλλογικότερη λήψη αποφάσεων.

No responses yet

Nov 01 2017

Καθαρά ποινικά μητρώα και εργασία στις ΜΚΟ

Τα τελευταία χρόνια όλες οι κυβερνήσεις ανεξαιρέτως, οι εργοδότες και οι επονομαζόμενοι φορείς της αγοράς έχουν ως στόχο την πειθάρχηση των εργαζομένων, ώστε να «αποδεχτούν» την ύπαρξη πολλαπλών, ευέλικτων και, κυρίως, επισφαλών εργασιακών καθεστώτων. Συνακόλουθα, την περίοδο της οικονομικής κρίσης και των μνημονίων που διανύουμε, ο φόβος της ανεργίας ως βασικό εργαλείο ελέγχου και πειθάρχησης των εργαζομένων βαδίζει μαζί με την περιστολή των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων.

Εμείς, ως εργαζόμενοι/ες στον χώρο των ΜΚΟ, βιώνουμε καθημερινά την ανασφάλιστη εργασία, την υπερωριακή απλήρωτη απασχόληση, την αναλωσιμότητα που επιβάλλουν οι συμβάσεις έργου και ορισμένου χρόνου, καθώς και τις μόνιμες -για τους περισσότερους/ες- καθυστερήσεις στη μισθοδοσία που έχουν ως αποτέλεσμα να μην μπορούμε να ορίσουμε τη ζωή μας. Μέσα σε αυτήν τη ζοφερή πραγματικότητα, έχουμε να αντιπαλέψουμε με έναν ακόμα μηχανισμό ελέγχου και πειθάρχησης που απειλεί με άμεση απόλυση και αποκλεισμό από τον χώρο των δομών φιλοξενίας ασυνόδευτων ανηλίκων αρκετούς από τους εργαζομένους/ες, αλλά και άνεργους/ες που αναζητούν εργασία στον συγκεκριμένο χώρο.

Όπως πολύ εύστοχα ανέδειξε το Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στον Χώρο της Ψυχικής Υγείας και Κοινωνικής Πρόνοιας (δείτε εδώ τη σχετική ανακοίνωση), σύμφωνα με τον «Οδηγό Εφαρμογής & Λειτουργίας Δομών Φιλοξενίας Ασυνόδευτων Ανήλικων» που εξέδωσε το Υπουργείο Οικονομίας και Ανάπτυξης, απαιτείται από τους φορείς υλοποίησης, δηλ. τις ΜΚΟ, να προσκομίσουν υποχρεωτικά πιστοποιητικό ποινικού μητρώου, σύμφωνα με το οποίο ο/η υποψήφιος/α απασχολούμενος/η δεν έχει καταδικαστεί για αδίκημα που δεν επιτρέπει την ανάληψη των καθηκόντων.

Πιο συγκεκριμένα, δεν πρέπει να έχει καταδικαστεί για: «κακούργημα ή πλημμέλημα που τιμωρείται με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον ενός (1) έτους, καθώς και αδικήματα της βαριάς σωματικής βλάβης, αρπαγής ανηλίκου, ακούσιας απαγωγής, προσβολής γενετήσιας αξιοπρέπειας, αποπλάνησης παιδιών, κατάχρησης ανηλίκων σε ασέλγεια, πορνογραφίας ανηλίκων, προσέλκυση παιδιών για γενετήσιους λόγους, μαστροπείας, εκμετάλλευσης πόρνης, ασέλγειας σε ανήλικο έναντι αμοιβής, και εκβίασης, σύμφωνα με το άρθρο 22 του Ν. 4375/2016)».

Είναι παραπάνω από σαφές ότι το υπουργείο χρησιμοποιεί ως πρόσχημα την προστασία των παιδιών που φιλοξενούνται στις αντίστοιχες δομές. Στην πραγματικότητα, στόχος είναι να αποκλειστούν από τους συγκεκριμένους χώρους εργασίας όλοι όσοι έχουν καταδικαστεί για οποιοδήποτε κακούργημα και για οποιοδήποτε πλημμέλημα με ποινή φυλάκισης άνω του ενός έτους. Πρόκειται για μια μεγάλη ομάδα εργαζομένων, ντόπιων και μεταναστών, που για τον οποιοδήποτε λόγο βρέθηκαν αντιμέτωποι με τον νόμο.

Και οι λόγοι αυτοί, στον κόσμο που ζούμε, είναι στη συντριπτική τους πλειοψηφία κοινωνικοί: η φτώχια, η εξάρτηση, η ίδια η επιβίωση. Επιπλέον, με τη συγκεκριμένη οδηγία το υπουργείο έχει στόχο να αποκλείσει και εκείνο το κομμάτι των εργαζομένων που συμμετέχουν ενεργά στους συνδικαλιστικούς, εργατικούς, ταξικούς/κοινωνικούς αγώνες, αφού η συμμετοχή στο κίνημα συνοδεύεται συνήθως από κάθε είδους καταδίκες, κάποιες από τις οποίες ξεπερνούν κατά πολύ το ένα έτος φυλάκισης. Για παράδειγμα, η συμμετοχή σε παράνομη απεργία επισύρει ποινή έως και 5 έτη φυλάκισης. Πρόκειται, δηλαδή, για ξεκάθαρη απόπειρα «αποστείρωσης» του συγκεκριμένου κλάδου από οποιαδήποτε δυνατότητα αγώνα. Υπό αυτή την έννοια, η προσκόμιση του ποινικού μητρώου δεν είναι τίποτε άλλο παρά πιστοποίηση κοινωνικών φρονημάτων.

Είναι γνωστό ότι πολλές ΜΚΟ, οι οποίες ένθερμα ευαγγελίζονται την υποστήριξη των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και των κοινωνικών δικαιωμάτων, έχουν κατά τα άλλα επιβάλλει την προσκόμιση λευκών ποινικών μητρώων προκειμένου να προσλάβουν εργαζόμενους, αποκλείοντας έτσι μια μεγάλη μερίδα ανθρώπων που έχουν καταδικαστεί για οποιονδήποτε από τους προαναφερθέντες λόγους. Με την υπουργική αυτήν οδηγία το κράτος επικυρώνει αυτήν την απαράδεκτη πρακτική. Σε μια κοινωνία, όπου η πραγματική ανεργία αγγίζει το 29%, όπου η φτώχια βαθαίνει όλο και περισσότερο, όπου τα πιο υποτιμημένα κομμάτια της εργατικής τάξης, ντόπιοι και μετανάστες, μετά βίας επιβιώνουν, δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή η επιβολή πρακτικών αποκλεισμού μέσα στους χώρους εργασίας και μάλιστα βάσει «καθαρών» ποινικών μητρώων.

Ως Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις είμαστε ξεκάθαρα ενάντια σε τέτοιου είδους πρακτικές, που επιστρατεύουν την στρατηγική του φόβου και της πειθάρχησης, που στοχοποιούν τα πιο υποτιμημένα κομμάτια της εργατικής τάξης, που υποδουλώνουν ακόμα περισσότερο την εργασία εξορίζοντας από τους χώρους των ΜΚΟ αρκετούς εργαζομένους/ες, επαναφέροντας -με προσχήματα- εκδικητικούς και φρονηματικούς αποκλεισμούς άλλων εποχών, καθώς εστιάζουν σε μεγάλο βαθμό σε αυτούς/ες που εμπλέκονται σε κινηματικές δράσεις και εργατικούς αγώνες.

Απαιτούμε την άμεση κατάργηση της συγκεκριμένης κρατικής οδηγίας, καθώς και την κατάργηση της προσκόμισης πιστοποιητικού ποινικού μητρώου που έχουν επιβάλλει στους/στις εργαζόμενους/ες οι ΜΚΟ.

Είναι επιτακτικό μαζί με όλα τα ταξικά σωματεία να αγωνιστούμε για να μπλοκάρουμε την επιβολή αυτών των πρακτικών.

No responses yet

Oct 31 2017

Απαιτούμε την άρση της πρακτικής της υποχρεωτικής συλλογής πιστοποιητικού ποινικού μητρώου, από τους Εργαζόμενους στους Ξενώνες Ασυνόδευτων Ανηλίκων

Ακολουθεί αναδημοσίευση της ανακοίνωσης του Σωματείου Εργαζομένων στον κλάδο της Ψυχικής Υγείας, Απεξάρτησης, Κοινωνικής Πρόνοιας και Ειδικής Αγωγή. Την ανακοίνωση μπορείτε να βρείτε και εδώ

 

Απαιτούμε την άρση της πρακτικής της υποχρεωτικής συλλογής πιστοποιητικού ποινικού μητρώου, από τους Εργαζόμενους στους Ξενώνες Ασυνόδευτων Ανηλίκων

Στα πλαίσια της από 1/8 χρηματοδότησης των δομών φιλοξενίας ασυνόδευτων ανηλίκων, το Υπουργείο Οικονομίας και Ανάπτυξης -διαχειριστής της χρηματοδότησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης στο πλαίσιο του Εθνικού Προγράμματος του Ταμείου Ασύλου, Μετανάστευσης και Ένταξης 2014-2020- εξέδωσε τον «Οδηγό Εφαρμογής & Λειτουργίας Δομών Φιλοξενίας Ασυνόδευτων Ανήλικων». Στη σελίδα 26 του εγγράφου αυτού ορίζεται ότι οι φορείς υλοποίησης θα πρέπει να προσκομίσουν «πιστοποιητικό ποινικού μητρώου, με το οποίο αποδεικνύεται ότι ο υποψήφιος απασχολούμενος δεν έχει καταδικαστεί για αδίκημα που δεν επιτρέπει την ανάληψη των καθηκόντων π.χ. κακούργημα ή πλημμέλημα που τιμωρείται με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον ενός (1) έτους, καθώς και αδικήματα της βαριάς σωματικής βλάβης, αρπαγής ανηλίκου, ακούσιας απαγωγής, προσβολής γενετήσιας αξιοπρέπειας, αποπλάνησης παιδιών, κατάχρησης ανηλίκων σε ασέλγεια, πορνογραφίας ανηλίκων, προσέλκυση παιδιών για γενετήσιους λόγους, μαστροπείας, εκμετάλλευσης πόρνης, ασέλγειας σε ανήλικο έναντι αμοιβής, και εκβίασης, σύμφωνα με το άρθρο 22 του Ν. 4375/2016)» για όλους τους εργαζομένους που απασχολούνται σε δομές φιλοξενίας. Γνωρίζουμε ότι στη συνέχεια το Υπουργείο κατέστησε σαφές στους φορείς ότι η προσκόμιση του πιστοποιητικού ποινικού μητρώου είναι υποχρεωτική.

Είναι κομβικό για εμάς να κάνουμε σαφή τη ρητή αντίθεση μας με την πρακτική αυτή, εστιάζοντας σε δυο σημεία:

1/ η διατύπωση «κακούργημα ή πλημμέλημα που τιμωρείται με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον ενός (1) έτους, καθώς και αδικήματα της βαριάς σωματικής βλάβης, αρπαγής ανηλίκου, ακούσιας απαγωγής, προσβολής γενετήσιας αξιοπρέπειας, …» αφήνει ανοιχτό το δρόμο για απολύσεις όλων των εργαζομένων που έχουν διαπράξει αδικήματα όχι μόνο σχετικά με την παιδική προστασία, αλλά και οποιασδήποτε άλλης φύσης, ακόμα και πλημμεληματικού χαρακτήρα. Η χρήση του «καθώς και» σαφώς δεν αποκλείει το ενδεχόμενο να μην εξεταστούν μόνο τα συναφή αδικήματα, αλλά όλα τα κακουργήματα και πλημμελήματα, με ποινή φυλάκισης άνω του ενός έτους. Αυτή η πρακτική ουσιαστικά δεν αποτελεί τίποτα άλλο από την εισαγωγή «από το παράθυρο» ενός ιδιότυπου πιστοποιητικού κοινωνικών φρονημάτων, καθώς οι συμμετέχοντες και συμμετέχουσες στα κοινωνικά κινήματα -συνδικαλιστικά, ταξικά, περιβαλλοντικά, αντιφασιστικά, αντικατασταλτικά κ.α.- σχεδόν πάντα έχουν ποινές (διατάραξη κοινής ειρήνης, αντίσταση κατά της αρχής, απείθεια, ρύπανση, κ.α.), που σαφώς ξεπερνούν τον ένα χρόνο φυλάκισης.

2/ Η πολιτική λήψης πιστοποιητικού ποινικού μητρώου έχει εδώ και μήνες εισαχθεί και επιβληθεί από μεγάλη πλειοψηφία των διεθνών και εγχώριων ΜΚΟ. Με το πρόσχημα της παιδική προστασία έχει εισαχθεί μία πρακτική στον ιδιωτικό τομέα που έχει καταστροφικές συνέπειές για όλους και όλες τους αποφυλακισμένους/ες, απεξαρτημένους/ες και άλλες κοινωνικά ευάλωτες ομάδες που συχνά αναγκάζονται να καταφύγουν στη μικρό-παραβατικότητα. Έτσι, οι ίδιες οι οργανώσεις «της κοινωνίας των πολιτών» δίνουν τη δυνατότητα σε κάθε εργοδότη του ιδιωτικού τομέα να κάνει το ίδιο και να ζητά πιστοποιητικό ποινικού μητρώου από τους εν δυνάμει εργαζόμενους του. Προφανώς δε τρέφουμε ψευδαισθήσεις για την ευαισθητοποίηση των εργοδοτών και γνωρίζουμε ότι κάτι τέτοιο  θα οδηγούσε στη μη απασχόληση οποιουδήποτε και οποιασδήποτε που να έχει διαπράξει έστω και το παραμικρό αδίκημα. Οι οργανώσεις που φαινομενικά προστατεύουν τα ανθρώπινα δικαιώματα καινοτομούν δημιουργώντας πρακτικές που προωθούν την κοινωνική περιθωριοποίηση και τον αποκλεισμό.

Η αποδοχή αυτής της πρακτικής από Υπουργείο και η επιβολή από αυτό σε όλες τις οργανώσεις που υλοποιούν το πρόγραμμα «AMIF» Την κάνει πλέον κρατική πολιτική. Την ίδια στιγμή που εκπονούνται από τις περιφέρειες προγράμματα για την «επανένταξη των αποφυλακισμένων», το κράτος δημιουργεί το υπόβαθρο ώστε αυτό αν μη μπορεί αντικειμενικά να συμβαίνει.

Ως Σωματείο Εργαζομένων στον κλάδο της Ψυχικής Υγείας, Απεξάρτησης, Κοινωνικής Πρόνοιας και Ειδικής Αγωγής απαιτούμε την άμεση άρση αυτής της πρακτικής και τη μη υιοθέτησή της στο μέλλον.

No responses yet

Oct 31 2017

Επόμενη Συνέλευση, Τετάρτη, 1/11/2017

Published by under Νέα,Συνελεύσεις

Ενημερώνουμε τα μέλη μας, καθώς και όσους εργαζομένους και εργαζόμενες θέλουν να έρθουν σε επαφή με το ΣΒΕΜΚΟ, ότι η επόμενη ανοιχτή συνέλευση του Σωματείου θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη, 1 Νοεμβρίου, στις 6μμ, στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα (Ζωοδόχου Πηγής 95 & Ισαύρων).

* Οι συνελεύσεις του ΣΒΕΜΚΟ πραγματοποιούνται κάθε δεύτερη Τετάρτη στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα και είναι ανοιχτές. Προτρέπουμε τόσο τα μέλη μας όσο και όλους τους εργαζόμενους/-ες σε ΜΚΟ να έρθουν σε επαφή μαζί μας, να παρακολουθούν τις συνελεύσεις και να συμμετέχουν στις διαδικασίες για την καλύτερη αλληλοενημέρωση όλων μας και τη συλλογικότερη λήψη αποφάσεων.

No responses yet

Oct 29 2017

Πόσες ώρες έχει το 8ωρο;

Όσες και όσοι απασχολούμαστε στις χρηματοδοτούμενες δομές για την υποστήριξη των προσφύγων μέσω παροχής κατοικίας, ψυχοκοινωνικής και νομικής υποστήριξης και γενικότερα στη διαχείριση υποθέσεων (case management) βρισκόμαστε πλέον μπροστά στην εξής συνθήκη: Η δουλειά μας δεν τελειώνει ποτέ.

Μετά το πέρας του 8ωρου το τηλέφωνο συνεχίζει να χτυπά για σημαντικά και ασήμαντα θέματα: έκτακτα περιστατικά υγείας, βλάβες στο σπίτι που φιλοξενούνται οι πρόσφυγες, ασυνόδευτοι ανήλικοι που χρειάζονται υποστήριξη, με αποτέλεσμα να συνεχίζουμε να ασχολούμαστε με τις υποθέσεις που –υποτίθεται– αφήσαμε στο γραφείο μας. Η διαχείριση μπορεί να συνεπάγεται συνοδεία ή τηλεφωνική διασύνδεση για την επίλυση του περιστατικού, σε κάθε περίπτωση όμως, καταπατά τον προσωπικό μας χρόνο και μας καθιστά ομήρους του τρόπου που οι ΜΚΟ στέκονται απέναντι στους εργαζόμενους και στις εργαζόμενές τους. Βρισκόμαστε δηλαδή σε μια διαρκή εφημερία ή on call, όπως συνηθίζεται να λέγεται.

Η κατάσταση αυτή έχει αρχίσει να παγιώνεται και είναι πολύ κοντά στο να θεωρείται κανονική χωρίς ταυτόχρονα να φαίνεται ότι έχουμε τα εργαλεία να προστατευτούμε – λόγω της πλημμελούς εκπαίδευσης και ενημέρωσης που συνήθως παρέχεται – από το φόρτο εργασίας από τη μια και από την εργοδοτική αυθαιρεσία από την άλλη. Το πρόβλημα αυτό γίνεται ακόμη πιο εμφανές με τις/τους διερμηνείς που αποτελούν ουσιαστικά και το πρόσωπο αναφοράς λόγω γλώσσας και πολιτισμού για τον προσφυγικό πληθυσμό.

Όλη αυτή η συνθήκη έχει ως συνέπεια:

  • Τη συναισθηματική εξόντωση και την εργασιακή κόπωση των εργαζομένων στον τομέα αυτό.
  • Την καταπάτηση των στοιχειωδών εργασιακών δικαιωμάτων μας και δη αυτό της θεσμισμένης 8ωρης εργασίας.
  • Την επιβεβαίωση ότι η δουλειά στις ΜΚΟ δεν είναι μόνο δουλειά, αλλά και λίγο εθελοντισμός (sic).

Δεν υπονοούμε ότι αρνούμαστε τις εργασιακές μας υποχρεώσεις. Όμως αυτές οφείλουν να είναι ξεκάθαρα κατανεμημένες στο χρόνο και φυσικά αμειβόμενες. Δεν είμαστε στελέχη. Είμαστε εργαζόμενες και εργαζόμενοι και διεκδικούμε:

  • 8ωρη εργασία.
  • Για κάθε επιπλέον ώρα απασχόλησης με φυσική παρουσία ή on call να εφαρμόζονται πλήρως όλες οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας (προσαυξήσεις υπερεργασίας, υπερωριών, εργασίας Κυριακής/αργίες, νυχτερινής εργασίας κ.ο.κ.).
  • Εκπαίδευση και ενημέρωση πριν την ανάληψη εργασίας.
  • Συμβάσεις, όπου θα αναγράφονται ξεκάθαρα οι υποχρεώσεις μας.

No responses yet

Oct 29 2017

Aνακοίνωση για τη δικαστική έκβαση του αγώνα συναδέλφου ενάντια στην εργοδοτική αυθαιρεσία της ΜΚΟ “ΕΔΡΑ”

Θετική έκβαση είχε ο δικαστικός αγώνας που έδωσε ο συνάδελφος και μέλος του Σωματείου μας, Γ.Ε., κατά της εργοδοτικής αυθαιρεσίας της ΜΚΟ «ΕΔΡΑ», η οποία δραστηριοποιείται στο χώρο της ψυχικής υγείας.

Ο Γ.Ε., ασκώντας τα επιστημονικά και θεραπευτικά του καθήκοντα, είχε υπερασπιστεί τα δικαιώματα των ενοίκων σε «οικοτροφείο» της εν λόγω ΜΚΟ, ως πρώην έγκλειστων σε ψυχιατρικά ιδρύματα, αλλά και ως ανθρώπων με πλήρη δικαιώματα ανεξαρτήτως φυλής, θρησκεύματος και υγείας.

Εξαιτίας της στάσης του αυτής στον εργασιακό χώρο, έγινε στόχος της διοίκησης της ΜΚΟ που, βαφτίζοντας τις διαφωνίες, σε επιστημονικό και ηθικό επίπεδο, ως «συγκρούσεις» και αφού πρώτα, με διάφορες μεθοδεύσεις, προσπάθησε να τον αναγκάσει να παραιτηθεί, στη συνέχεια τον απομάκρυνε, αρχικά, από το οικοτροφείο, πηγαίνοντας τον σε άλλη μονάδα της ΜΚΟ (που από την αρχή φαινόταν ότι ήταν θνησιγενής λόγω του ελλιπούς σχεδιασμού της), η οποία μετά από μερικούς μήνες έκλεισε, οπότε και τον απέλυσε επικαλούμενη έλλειψη θέσεων εργασίας!

Τέτοιου είδους πρακτικές των ΜΚΟ -που πατώντας στα υπαρκτά κενά του κράτους και φορώντας ένα φιλανθρωπικό προσωπείο τρομοκρατούν, εκβιάζουν, και, εν τέλει, παραβιάζουν οποιοδήποτε εργασιακό δικαίωμα ή δικαιώματα ομάδων, των οποίων υποτίθεται έχουν δημιουργηθεί για να υπερασπίζονται- δεν είναι εξαίρεση, παρά ο κανόνας. Καθημερινά εργαζόμενοι στο χώρο των ΜΚΟ, μέσα σε μία κοινωνική πραγματικότητα εδραιωμένης ανεργίας, ζουν σε καθεστώς φόβου με ολιγόμηνες -οι περισσότεροι- συμβάσεις, οι οποίες «δεν ανανεώνονται» αν για οποιοδήποτε λόγο δυσαρεστήσουν τις διοικήσεις, ενώ σύνηθες έχει γίνει και το φαινόμενο οργανώσεις να ανοίγουν και να κλείνουν αφήνοντας εργαζόμενους και ευάλωτες ομάδες κυριολεκτικά στο δρόμο.

Αυτή η δικαστική απόφαση είναι μία δικαίωση όχι μόνο για τον ίδιο, αλλά και για κάθε εργαζόμενο που θέλει να διεκδικήσει την αξιοπρέπειά του, και μία στιγμή σε ένα συνεχή αγώνα για μία κοινωνία όπου η εργασία δεν θα παρέχεται εν είδει «φιλανθρωπίας», αλλά οι ίδιοι οι εργαζόμενοι θα αποκτήσουν την ευθύνη των ζωών τους και, κατά συνέπεια, έχοντας οι ίδιοι πραγματική αξιοπρέπεια (και όχι στα λόγια) θα μπορούν να υπερασπιστούν και την αξιοπρέπεια και ποιότητα ζωής αυτών που καλούνται να στηρίξουν.

Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις Μ.Κ.Ο. – Σ.Β.Ε.Μ.Κ.Ο.

No responses yet

Oct 16 2017

Επόμενη Συνέλευση, Τετάρτη, 18/10/2017

Published by under Νέα,Συνελεύσεις

Ενημερώνουμε τα μέλη μας, καθώς και όσους εργαζομένους και εργαζόμενες θέλουν να έρθουν σε επαφή με το ΣΒΕΜΚΟ, ότι η επόμενη ανοιχτή συνέλευση του Σωματείου θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη, 18 Οκτωβρίου, στις 6μμ, στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα (Ζωοδόχου Πηγής 95 & Ισαύρων).

* Οι συνελεύσεις του ΣΒΕΜΚΟ πραγματοποιούνται κάθε δεύτερη Τετάρτη στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα και είναι ανοιχτές. Προτρέπουμε τόσο τα μέλη μας όσο και όλους τους εργαζόμενους/-ες σε ΜΚΟ να έρθουν σε επαφή μαζί μας, να παρακολουθούν τις συνελεύσεις και να συμμετέχουν στις διαδικασίες για την καλύτερη αλληλοενημέρωση όλων μας και τη συλλογικότερη λήψη αποφάσεων.

No responses yet

Oct 03 2017

Επόμενη Συνέλευση, Τετάρτη, 4/10/2017

Published by under Συνελεύσεις

Ενημερώνουμε τα μέλη μας, καθώς και όσους εργαζομένους και εργαζόμενες θέλουν να έρθουν σε επαφή με το ΣΒΕΜΚΟ, ότι η επόμενη ανοιχτή συνέλευση του Σωματείου θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη, 4 Οκτωβρίου, στις 6μμ, στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα (Ζωοδόχου Πηγής 95 & Ισαύρων).

* Οι συνελεύσεις του ΣΒΕΜΚΟ πραγματοποιούνται κάθε δεύτερη Τετάρτη στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα και είναι ανοιχτές. Προτρέπουμε τόσο τα μέλη μας όσο και όλους τους εργαζόμενους/-ες σε ΜΚΟ να έρθουν σε επαφή μαζί μας, να παρακολουθούν τις συνελεύσεις και να συμμετέχουν στις διαδικασίες για την καλύτερη αλληλοενημέρωση όλων μας και τη συλλογικότερη λήψη αποφάσεων.

No responses yet

Sep 19 2017

Επόμενη Συνέλευση, Τετάρτη, 20/9/17

Published by under Συνελεύσεις

Ενημερώνουμε τα μέλη μας, καθώς και όσους εργαζομένους και εργαζόμενες θέλουν να έρθουν σε επαφή με το ΣΒΕΜΚΟ, ότι η επόμενη ανοιχτή συνέλευση του Σωματείου θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη, 20 Σεπτεμβρίου, στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα (Ζωοδόχου Πηγής 95 & Ισαύρων), στις 6μμ.

* Οι συνελεύσεις του ΣΒΕΜΚΟ πραγματοποιούνται κάθε δεύτερη Τετάρτη στο Αυτοδιαχειριζόμενο Στέκι Πέρασμα και είναι ανοιχτές. Προτρέπουμε τόσο τα μέλη μας όσο και όλους τους εργαζόμενους/-ες σε ΜΚΟ να έρθουν σε επαφή μαζί μας, να παρακολουθούν τις συνελεύσεις και να συμμετέχουν στις διαδικασίες για την καλύτερη αλληλοενημέρωση όλων μας και τη συλλογικότερη λήψη αποφάσεων.

No responses yet

Jul 26 2017

Παράσταση διαμαρτυρίας στη ΜΚΟ “Save the Children” (27/7/2017)

Στις 17 Ιουλίου, η ΜΚΟ “Save the Children” γνωστοποίησε στους εργαζομένους της την ειλημμένη απόφασή της να αναστείλει, στο τέλος του μήνα, την πλειοψηφία των προγραμμάτων (ψυχοκοινωνική υποστήριξη, εκπαίδευση, δημιουργική απασχόληση για παιδιά και εφήβους, υγειονομική περίθαλψη και διατροφή για εγκύους και βρέφη έως 2 ετών) που υλοποιεί σε στρατόπεδα συγκέντρωσης στην ηπειρωτική Ελλάδα. Ο τερματισμός των παρεχόμενων υπηρεσιών θα συνοδευτεί από την απόλυση δεκάδων εργαζομένων, με συνοπτικές διαδικασίες: είναι χαρακτηριστικό ότι οι εργαζόμενοι/ες ενημερώθηκαν για την απόλυσή τους λίγες μέρες πριν την εκπνοή των συμβάσεών τους (31/7).

Επιπρόσθετα, η διοίκηση της ΜΚΟ, στην προσπάθειά της να ελιχθεί γύρω από τη, σχετική με τις ομαδικές απολύσεις, νομοθεσία πληροφορεί παραπλανητικά εργαζομένους, που θέλει να διατηρήσει για επιπλέον ένα ή δύο μήνες, ότι η «πρώτη σύμβαση δεν πιάνεται» και ότι χρειάζεται η υπογραφή 5ης σύμβασης για την αναγνώριση της σχέσης εργασίας τους ως αορίστου χρόνου. Αρνείται, δηλαδή, να συμμορφωθεί με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, σύμφωνα με την οποία «αν ο αριθμός των ανανεώσεων, των διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας υπερβαίνει τις τρεις (3), τεκμαίρεται ότι με αυτές επιδιώκεται η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών… με συνέπεια τη μετατροπή των συμβάσεων αυτών σε συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας αορίστου χρόνου».

Τα πρόσφατα γεγονότα στην “Save the Children” αποτελούν αφορμή για να ανοίξει ξανά η συζήτηση γύρω από τη λειτουργία και τις εργασιακές συνθήκες στις ανθρωπιστικού προφίλ ΜΚΟ, των οποίων η δράση οργανώθηκε συστηματικά από τα τέλη του 2015, όταν ένα λαμπρό πεδίο επιχειρηματικής δραστηριότητας άνοιξε με αφορμή την «προσφυγική κρίση». Εκτός από εκείνες που δραστηριοποιούνταν ήδη σε εθνικό επίπεδο, στο παιχνίδι μπήκαν και οι διεθνείς ΜΚΟ. Εγχώριες και διεθνείς οργανώσεις κατέληξαν να αναλάβουν εργολαβικά την κάλυψη, η κάθε μία, ενός ή πολλών ταυτόχρονα τομέων αναγκών, όπως είναι για παράδειγμα η διανομή φαγητού, η καταγραφή περιστατικών, η προστασία ανηλίκων και η φιλοξενία ενηλίκων, η νομική και η ψυχολογική υποστήριξη, η εκπαίδευση.

Για άλλη μια φορά, διαπιστώνουμε ότι οι ΜΚΟ, πραγματώνοντας το ανθρωπιστικό τους ιδεώδες, συντηρούν παλαιότερες και επεξεργάζονται νέες μορφές εκμετάλλευσης όχι μόνο των προσφύγων, αλλά και των εργαζομένων. Οι πρόσφυγες αντιμετωπίζονται σαν «αριθμοί» βάσει των δεσμεύσεων προς τους εκάστοτε χρηματοδότες, ενώ η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών αντικατοπτρίζεται σε «δείκτες απόδοσης». Ταυτόχρονα, συνεχίζουν να μην αναγνωρίζουν το πραγματικό καθεστώς εργασίας, να καθυστερούν τη μισθοδοσία, να αναγκάζουν τους εργαζομένους σε αυτασφάλιση, απλήρωτες υπερωρίες και εξαντλητικά ωράρια εργασίας (10ωρα, 12ωρα, ακόμα και 24ωρα). Στη συντριπτική πλειοψηφία δε, οδηγούν τους εργαζόμενους σε ένα φαύλο κύκλο επισφάλειας με την υπογραφή διαδοχικών ολιγόμηνων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και με τη, συχνά παντελή, έλλειψη ενημέρωσης για το εργασιακό τους μέλλον.

Μπορεί τα τελευταία δύο χρόνια οι διεθνείς ΜΚΟ να κατέφθασαν προβάλλοντας ένα «ηθικό πλεονέκτημα» έναντι των ντόπιων, ισχυριζόμενες ότι θα μας εμφυσήσουν βέλτιστες πρακτικές και θα μοιραστούν την τεχνογνωσία τους και τα υψηλά τους πρότυπα), αλλά διαπιστώνουμε ότι και οι ίδιες πήραν κάποια μαθήματα από τις τοπικές ΜΚΟ όσον αφορά τη λογοδοσία και την ευθύνη απέναντι στους ευάλωτους πληθυσμούς, αλλά και την κατά βούληση και περίπτωση εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας.

Σε μια προδιαγεγραμμένη πορεία συρρίκνωσης των προγραμμάτων τους ή/και αποχώρησής τους από την Ελλάδα, παρακολουθούμε τους τελευταίους μήνες τις κινήσεις διεθνών ΜΚΟ προς την άτακτη φυγή τους από τη χώρα. Οι ίδιες ΜΚΟ που ευαγγελίζονται την υπεύθυνη κάλυψη των προσφύγων, την πλαισίωσή τους και την προάσπιση γενικότερα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, φεύγουν «νύχτα», αποσύροντας τις δραστηριότητές τους και αφήνοντας μέχρι την τελευταία στιγμή χωρίς ενημέρωση τους/τις εργαζόμενους/ες. Επίσης, στη διαδικασία αποχώρησης, οι διοικήσεις των ΜΚΟ που προχωρούν σε μαζικές απολύσεις, ελίσσονται παραπλανώντας τους/τις εργαζόμενους/ες αναφορικά με τα εργασιακά τους δικαιώματα προκειμένου να αποχωρήσουν αλώβητες. Την ίδια στιγμή, οι αποδέκτες των υπηρεσιών των ΜΚΟ- οι οποίες άλλοτε υπεραμύνονταν για την τήρηση του κώδικα δεοντολογίας τους απέναντι στις ευάλωτες ομάδες- μένουν εκτεθειμένοι/ες μαθαίνοντας ξαφνικά ότι θα διακοπεί βίαια η ψυχολογική τους υποστήριξη ή ότι θα αφεθούν στο έλεος οι νομικές τους υποθέσεις. Η κατάσταση αυτή δείχνει να κλιμακώνεται, καθώς το επόμενο διάστημα τόσο εθνικές, όσο και διεθνείς, ΜΚΟ αναμένεται να διακόψουν τις παρεχόμενες υπηρεσίες, διογκώνοντας το κύμα απολύσεων εργαζομένων.

Προσβλέποντας στην τήρηση όρων αξιοπρέπειας και δικαιοσύνης για όλους/ες τους/τις εργαζόμενους/ες, και για τον προσφυγικό πληθυσμό, διεκδικούμε:

  • Αναγνώριση του πραγματικού καθεστώτος εργασίας μας.
  • Καμία άκυρη/παράνομη απόλυση και συμμόρφωση της εργοδοσίας με την εργατική νομοθεσία.
  • Έγκαιρη ενημέρωση των εργαζομένων για το μέλλον των συμβάσεών τους, λαμβάνοντας υπόψη την κρίσιμη κατάσταση των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων.

Επιπλέον, καλούμε όλους τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες στις Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις να συμμετέχουν στην παράσταση διαμαρτυρίας έξω από τα γραφεία της ΜΚΟ “Save the Children” (Πατησίων 81, εντός στοάς), την Πέμπτη, 27 Ιουλίου, στις 4.30μμ.

No responses yet

Older Entries »